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真正的改变不是靠理性目标,而是要通过与自身体验结合,被深

谷春华
真正的改变不是靠理性目标,而是要通过与自身体验结合,被深刻触动后,知识才会转化为行动力。 “自我实现的预言”是导致“知道但做不到”的关键心理机制。只有当理性知识和个人体验结合,被真正触动时,改变才会发生。

0温暖
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评论
是这样的,所以有时候我们需要回到我们的感受和体验

好运连连
1个月前
因为说起来容易,做起来难,知行合一,不是人人都能做到,圣人毕竟是少部分人,做到需要的力气更大更大。

相关回答
吴云
我们现代人最大的痛苦之一,就是把工作和生活切割得太生硬了。总觉得工作就是痛苦的代名词,是为了赚钱不得不忍受的煎熬;而生活才是用来享受和放松的。 但实际上,人生是一个完整的连续体。如果你的工作本身不能给你带来任何的意义感、价值感和幸福感,那你人生大半的时间都是在无谓的煎熬中度过,你又怎么可能拼凑出一个幸福的整体人生呢? 幸福从来都不是等到某个未来才会发生的事情。不是说等你赚到了多少钱,等你当上了高管,等你买了大房子之后,你才会突然变得幸福。 幸福的真相是,贯穿在你每一天、每一分、每一秒的工作和生活当中。 对于我们绝大多数的普通上班族来说,我们可以从两个具体的层面,来理解和借鉴这种幸福哲学。 第一个层面,是重新审视我们自己的职业选择和对待工作的态度。仔细问问自己,你每天早晨醒来去上班,是真的热爱这份工作,还是仅仅为了去混口饭吃?你觉得自己是在工位上痛苦地熬日子,还是在通过自己的双手创造价值? 把一辈子最好的青春,都耗费在一个让你每天都感到痛苦和毫无尊严的地方,这难道不是最大的损失吗? 所以,审视自己的工作,观察看到,就够了… 第二个层面,就是学会在现有的条件下,在每天的日常生活中去实践这种舍得精神。很多人对舍得有一个误区,觉得必须要有很多钱才能去舍得。完全不是这样的。一块钱有一块钱的舍得法,一句话有一句话的舍得法。 比如,在职场上,对同事可以友善一点,遇到同事在工作上遇到了难处,主动搭把手,分享一下你的经验,而不是总在心里盘算着这事儿不在我的KPI考核范围里,我干了就是吃亏?对陌生人宽容一点;早上匆匆忙忙买早餐的时候,对那个忙得焦头烂额的店员真诚地说一声谢谢…… 千万别小看这些看似微不足道的举动。它们会在你的大脑里引发一连串积极的化学反应,让你慢慢变成一个更快乐、更通透、更受欢迎的人。 快乐不在未来的期待里,而在当下和人事物真诚的连接中。

你来说说自己想法吧