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生活中，只要打破人的隔阂，一切就很美好

朱启峰

生活中，只要打破人的隔阂，一切就很美好

1温暖

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尤四海

温暖了

相关回答

韩苗苗

“其实我一直都已然知道它，只是我从来不曾思考过它”

黄玮玮

冷暴力分手是缓慢精神消耗，比直接争吵、断崖分手更难自愈，属于慢性情感创伤。简单自救思路: 1.停止单向复盘，对方冷淡是逃避，不是你的过错; 2.切断单方面主动，不再追问、解释、求和; 3.接纳创伤，允许自己低落，不用强迫快速释怀; 4.重建自我重心，把精力放回自身社交、生活，找回被忽视的自我价值。认清:刻意冷暴力是主动伤害，不是不善言辞，不必为他人的懦弱逃避买单。

那晓旭

被父母“控制”长大的孩子，长大后大概率会用同样的方式，对待自己的孩子。这不是孩子的不幸，而是整个家庭的“悲剧循环”。

宗阳

有人说，人生的高度不是看到多少事，而是看透了多少事。生活中绝大多数的痛苦与无奈，都是源于你看不清真相，被桎梏在思维的笼子里所致。心往静处安，才能看透变数；事往好处想，才能看透得失；人往远处看，才能看透未来。当你有一天摆脱生命的局限，看透万物本质，那么恭喜你，抵达了人生的更高处。

高翔

昨天有一个朋友找我聊了一会。我知道她是一家餐厅的人事，这几个月正在准备辞职。她说她非常焦虑，因为她九月份就要离职了。可是现在为了应付检查，他们单位要求她签署保密协议。她最近经常跟别人说起他们单位制度的不合理。“我担心离职后他们追究我的责任，要我付赔偿金。”她的声音里隐隐有哭腔。我说你一个餐厅的人事能知道什么秘密呢？那我们每个月都有保密费，可是我自己也根本不知道什么秘密。但她仍旧很焦虑。根据我的经验，很多人的焦虑并非表面上她谈起的问题，而是隐藏其后的问题。于是我问，你到底在担心什么？她说我担心这个保密协议会导致我九月份离职时候，单位以此为名不让我离职。显然这个逻辑不成立。于是我问她，离职后你有什么打算？她说，帮我小叔子筹备婚礼。她答非所问。我便明白，她其实在回避离职后的问题。于是我干脆直接问，两个月前我曾建议你在直聘上找你感兴趣的工作，你找到了吗？她说她没找到合合适的。我问那你认为什么合适呢？她说年轻，轻松，创新。我说你觉得年轻创新的工作会轻松吗？所以我曾建议你根据自己的技能爱好找一个具体的目标，看看现在你为了获得这份工作需要提升什么技能。你现在需要马上做这个事情。这才是你焦虑的真正问题。对不对。她说对。所但这当然有难度，而我们的大脑趋利避害，想要回避这个问题，所以才把焦虑转移到另外一些具体的事情上，这样，你的注意力被分散，懒散的大脑便可以心安理得的不面对这个有难度的问题。所以，中国有句老话，叫无是生非。不去做对的事情，就会整出很多错的事情。所以，我说，你现在去集中精力思考这个核心问题。当你思考它，并开始行动的时候，之前的焦虑就会淡化，甚至烟消云散。她沉默了一会，对我表示感谢，“你总是在我焦虑的时候鼓励我”。

田大朋

一个人的情绪决定他的命运，想要改变命运，就必须先控制情绪，拥有超强自控力，是成功者共同的特质，就算是普通人，想要把生活处理的井井有条，把人际关系维护的圆圆满满，首先也得管好自己的脾气，否则一旦行为适当甚至失控造成的后果很难估量。情商的核心要素就是情绪的自我控制，人们都说情商高的人活的比较好，情商低，活的相对较差，情绪化的危害非常惊人，愤怒的时候头脑发热会让你失去思考的能力，做出错误的判断，悲伤的时候又能让你久久不能忘怀，影响工作和学习效率，只要有1点负面情绪都能让情绪化的人放在脸上，被人一目了然，底牌都让人看见了，这想显然不能让你在商场上与人交锋，不管是私人场合还是公共场合，不管是对别人还是对自己，都要控制好情绪，太过情绪化，不仅会影响你与别人相处的情况，还会增加身体负担，只有控制和梳理好自己的情绪，才能潇洒面对各种挑战。

你来说说自己想法吧