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总是对一个人的行为举止吹毛求疵,做什么都看不顺眼,想抓住
匿名
总是对一个人的行为举止吹毛求疵,做什么都看不顺眼,想抓住一点进行说教,逮住错误要么心里生闷气把事情扩大,要么就是一顿大吼大叫,我这是什么心理?
3温暖
14回答
侯冠楠
温暖了
#
我需要心理咨询吗
评论
咨询师
王坤哲
5年前
您好!看到您的留言,可以从几个方面来看一下: 1.对他人的不满其实是把对自己的不满投射到了他人身上,所以问一下自己平时是否追求完美、遇事较真? 2.对他人指责的背后都有一个或多个需求没有被满足,所以问问自己对方在哪些方面没有满足自己内在的需求? 3.需要探讨其他方面原因。如果愿意可以私聊哈!
咨询师
冯二玲
5年前
你的自己接受吗?
咨询师
史冬英
5年前
把你自己不能接纳的部分投射给别人。
咨询师
许彦
5年前
1、对对方有什么不如意吗?比如:对方未达到所希望的期望值;2、遇到不顺心的事,对方不能给予理解和支持。需要心理咨询,分析原因,找到解决的办法,达到目标。变成自己喜欢的样子,收起你的“刀子嘴”做一颗自己喜欢也温暖对方的“豆腐心” 。愿你的成长一路上有我
咨询师
梁欣旺
5年前
你这是一种敏感多疑的性格,对他人要求比较严格。其实是自我内在的焦虑
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嘉嘉游
同事离职,领导打算让我接手他的工作,多管一个店铺,并且不打算招聘人了,我可以要求加薪吗,感觉老板在占便宜,加量不加钱。
嘉嘉游
为什么领导拥有资源和信息都是最多的? 领导知道很多最新内部信息,而自己并不知道,处于劣势,这样自己该怎么办呢,信息也没有及时同步,领导应该也不想你知道太多吧,这样怎么展现领导优越感呢?我不喜欢这种状态,一个项目的信息 资源都不同步的 不对称,很苦恼,我该怎么办呢,这些职场的东西也不知道像谁咨询,而且是不是我的想法也有问题,一个下属做好下属的工作就好了,不要去管太多,可是我也想知道这些信息,哪怕我不会,看着别人处理过,自己也知道流程是怎么样得,也能从中学习到东西呢,或者说这些我想要该怎么跟领导争取呢?
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知道昨天我才发现还有一个人和他用情侣头像 我要加那个人他怒了直接和我说分手算了 让我给他时间和那个女的提分手 他一直求我别不要他 给他时间去处理这件事 可我总有预感觉得事情不会那么简单 可我真的很喜欢这个人一直认真和他谈 我该怎么办
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