情说App
与你相伴成长
打开APP
和男友吵架了……他平日里都是很善解人意的暖男,对我很理解
ganyuyuan66288
和男友吵架了……他平日里都是很善解人意的暖男,对我很理解包容很照顾我,可是今天缺发生这样的事……我真的不知怎么办好……想理解他 但是我的确是失落啊……
6温暖
12回答
蒋春玉
温暖了
评论
咨询师
冯二玲
5年前
各自负责各自的情绪,可能更好些。
咨询师
蔡善根
5年前
也许你的迷茫,你的痛苦无人懂;也许你的焦虑,你的无助无人解。数夜不眠,依旧在仿徨,心的伤,心的痛,愿我们相遇,是好的开始。当面临灵魂与欲望的抉择时,我陪你一起选择。 一、恋爱婚姻,感情分析,关系复合,沟通指导,情感挽回,失恋陪护,亲密关系,恋爱心理疏导。情感纠葛,同性恋情,异地恋情,婚外恋情,忘年恋等。 二、两性关系夫妻关系,无性婚姻,出轨再婚、性心理性行为学等(只针对成年人)。 三、情绪压力,焦虑情绪,抑郁情绪,恐惧情绪,强迫思维。 四、个人成长,原生家庭,自信提升,人际关系。 五、职场心理,职场人际,职场情商,职业规划与发展,压力管理策略。 六、亲子教育青春期,叛逆期,学业压力,情绪问题,生涯规划。 七、家庭纠纷,婆媳关系,亲子关系,双亲关系,三角关系等。 八、犯罪心理学,涉法问题咨询解答。
秋叶
5年前
1094623486是咨询师q号。需要心理咨询可以加咨询师聊聊帮你
秋叶
5年前
1094623486是咨询师q号。需要心理咨询可以加咨询师聊聊帮你
相关回答
嘉嘉游
前同事跳槽去到新公司B经理岗 主动把我内推给到空缺的运营岗。周三同事收下我的简历,周五HR就打来电话,敲定了下周一线下面试。 第一轮面试:直属领导和跨部门面谈。全程就是常规提问:自我介绍、过往工作、个人优缺点,氛围还算平和。 第二轮业务总监终面,开局就直接跟我说:我们品牌知名度不如你上家公司A,业务会更难做。 中途总监随口提到:听刚刚面你的同事讲,你离职是因为公司领导更换太频繁。 我如实回答:我在上家稳稳做满3年,接连更换好几任领导,每个人做事风格不一样,工作内容频繁变动,长期内耗才选择离开。 我分析一下没过原因是不是有如下 接下来踩了两个致命大坑: 1. 总监深挖岗位能力,问到推广板块。我急于真诚表达职业规划,直白坦言:我擅长品类运营,推广板块不算精通,后续想朝着推广方向学习成长。主动暴露短板,当场给自己减分。 2. 后来我才得知:这位业务总监,和我上家临时上任的直属领导互相认识。我只说了领导更迭频繁,全程没有吐槽、没有抱怨前领导,仅仅客观陈述事实。 面试结束后,HR给到反馈:你的从业资历很深,业务端打算再多对比几位候选人。 之后迟迟没有等到承诺的回复,没有消息基本就是落选了。目前两周还没答复确认是不过了 内心挺无奈的:前领导仅仅只入职两个月,当初就是受不了他形式主义,无休止做表格、反复拉无效数据,才下定决心裸辞。我面试全程守住底线,没有抹黑老东家,仅仅一句“领导变动频繁”,居然间接影响了这次面试结果。 真心感慨职场圈子太小,行业低头不见抬头见。 总结教训: 1. 面试绝对不要主动坦白自己的短板,职业规划可以委婉讲,不要直白说某块业务不熟练; 2. 离职原因尽量弱化人际矛盾,哪怕真实原因是新领导不合拍,也不要提及人事变动问题,很容易牵扯出人脉关系; 3. 同行圈子人脉互通,和前领导的矛盾,很容易在后续求职里埋下隐形阻碍。 求职路太难了,裸辞之后步步碰壁,只能慢慢吸取教训。 这几个是我自我分析,不知道有更好建议吗 因为内推在我看来通过率是很高,我年限和能力也能够匹配上这份工作
嘉嘉游
我看到同事在议论我,我能否直接说,有什么直接跟我说,不要在背后议论别人,超级讨厌这种人的,何况还是个男的,那么多嘴,我哪里表达不好,你可以直接说,那里做不好,你可以直接说,你背后在跟其他的同事议论我,挑拨离间吗,对待这样的同事我该怎么处理比较好呢
bark
暧昧对象给我发完拜年短信、互相拜完年之后,我问他问题就没有回!但是第2天给我朋友圈点赞了,就想问问这个男生是不是对我不真诚并没有意思?
蜂蜜
恋爱中怎么防止被对方拿捏?
芊芊
有时候你以为天塌了,其实是自己站歪了,有一天你觉得你一无所有了,其实你只失去了不属于你的 。
扶苏屠瑶
每天都在打游戏麻痹自己。好累啊。做什么都没有动力。拿起笔画一笔就感觉好麻烦。好累啊。睡觉醒了也不知道干什么。
你来说说自己想法吧