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喜欢一句话:父母子女一场,无非是相互滋养。我们曾经付出的

龚培军
喜欢一句话:父母子女一场,无非是相互滋养。我们曾经付出的一切,到头来发现,成全的同样也有我们自己。

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相关回答
崔锐锐
《如何在职场如鱼得水,想换就换》(中) 书接上文咯~ 2. 模型的中间层叫做可迁移技能,这个部分指定是我们用来完成具体工作的行为系统。 其实就是指我们在工作熟练使用的一些技能,俗称软实力~嘿嘿~比如谈判、销售、分析、策划、教学等。当年老罗的英语水平通过地狱式恶补已经脱胎换骨,但更重要的是他在段子中插播英语的授课演讲能力让他独步江湖,这张嘴成为老罗多次转型后最有杀伤力的武器。 一个人能打磨出一两项现象级的可迁移技能,是职业进阶不可或缺的前提,不妨也看看自己身上有哪些可以熟练输出的可迁移技能~ 3.模型的顶端,是自我管理能力,也被称为职业素养。这个部分指的是我们在工作中表现出来的稳定特质。 很多有经验的人才选拔官都有表示过,很多时候,闻一下味道就知道了七八分了,这个味道指的就是职业素养。 在老罗身上就更体现的得淋漓尽致了,不管在新东方的讲台上,还是在锤子的发布会上,老罗身上都有一种味,一种理想主义者的味,一种普通人站着就能把钱挣了的傲娇味,一种死磕到底的味。 用更职场的话语体系来说,老罗是一个有极强成就动机、行动力和抗压能力的人,是一个有影响力的人。 这也是为什么他能是很多人的精神偶像,他是真的做到了:想点燃别人,先把自己点燃! 文章未经我本人同意,禁止直接复制以及转载)

肖洁
我辅导过一个大四的男孩。他是主动要求妈妈带他来做咨询的。男孩觉得自己不知道为什么而生活,为什么而学习,做什么事都提不起劲头。 通过深入沟通我发现,男孩从小到达很少得到妈妈的认可。妈妈虽然很爱他,但是和他在一起的时候,更多的是挑自己的毛病,找自己的问题,让男孩觉得自己一无是处。 男孩在同学面前总是讨好别人,从来不考虑自己的想法和感受,一味地为他人着想。我问他为什么不考虑自己呢?他说怕大家嫌弃自己,不跟自己玩。 孩子的问题是自我价值感低导致,而价值感低来自于妈妈的挑剔和批评。当我让妈妈当着男孩的面列出孩子的10条优点的时候,孩子哭着说:“我从来不知道在妈妈眼里,我是一个好孩子。” 很多家长有一个通病:总是认为孩子做对事,有优点是应该的,不值得欣赏和赞美。担心赞美孩子,孩子会骄傲自满。相反,他们认为孩子如果做错事,或没有达到父母的期待就是不对的,一定要严厉地批评,否则孩子会走偏路。 请父母记住一句话:你关注什么,就会创造什么。你关注孩子的优点,就会创造更多的优点,你关注问题,就会创造更多的问题。人人皆渴望成长,每个孩子都希望成为更好,也能成为更好。 在孩子成为更好的道路上需要父母的认可、欣赏、赞美,这些会让他们看到自己的能力、自己的价值,进而提升自信心,提升自尊水平,也会提升自律水平。一个自信心强,自律水平高的孩子,一定会越来越优秀的。

你来说说自己想法吧