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做人是咨询师最大的学问，能激发他人、感召他人、影响他人，

王义丽

做人是咨询师最大的学问，能激发他人、感召他人、影响他人，是咨询师最大的人格魅力。by李子勋

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个人成长

相关回答

吴露霭

情绪管理是每一个职场中人都需要学习的课题，而情绪更是直接影响工作状态的要素；因此，我们必须学会不让情绪化成为绊脚石，而是将其转化为力量。从情绪中洞察内心将负面情绪转化为正能量，关键在于我们如何解读这些情绪的深层含义。 1、内疚：它常常与对是非对错的评判相关。当我们意识到这一点，就能通过更具建设性的方式来评估我们的行为，从而拓宽选择范围。 2、害怕：这种情绪促使我们重新评估自己的期望，并调整实现这些期望的方法。 3、失望：发生在已有期待的目标，可是目标我们短期能无法实现的时候，促使人降低自己的预期，并调整实现目标的方法。 4、讨厌：讨厌的情绪实际上是提醒我们寻找改变的方法，只有转变方式，才能消除讨厌的感觉。 5、愤怒：这是一种充满能量的情绪，它能激发我们采取行动，改变不愿接受的情况。 6、压力：它是动力转化的前奏，如同弹簧，被压得越低，反弹的力量就越大。 7、忧虑：忧虑是一种高能量的情绪，它让我们关注即将到来的、但可能带来不良后果的事件。这种情绪让我们保持专注，为可能的挑战做好准备。从上述常见的负面情绪中，我们可以看到，每一种“负面”情绪都可以成为推动我们前进的力量。这种力量可能为我们指明方向，也可能给予我们力量，有时两者兼有。只要我们学会正确地解读和利用这些情绪，就能在职场和生活中更加游刃有余。

王栋

那每个人都需要跟自己相处好，跟自己相处这叫做独处。有了独处的能力，才有跟别人相处好的能力。许多人无法跟别人很好的相处，首先是他自己无法跟自我很好的相处。

张凤琴

“愤怒最主要的功能是应对“不公平”，发怒能驱使我们讨回公道。” 我们该怎么对待愤怒、悲伤这些消极情绪呢？愤怒不一定是问题。实际上，一个情绪算不算是消极的、有问题的，关键是看它能不能帮你改善未来。于是挖出了一条妙计，那就是从认知上调节怒火—— 生气时，你可以问问自己：我的愤怒会不会在未来为我争取到更公平的境遇？愤怒能不能起到震慑第三方的效果？如果否，继续生气也没用。如果是，那么继续燃烧怒火，有何不可呢？

肖洁

爱和食物一样，八分饱刚刚好！人的内在有两套系统:奖赏系统、厌恶系统。人面对被动、重复、过量的东西都会产生厌恶。所以不要太在乎孩子和配偶，保持距离，给他们自由的空间，关系才会好！

王曼

看不见的决定看得见的。外在的坚定来自内心的强大。因此，向内求，强大自己才是解决外在问题的根本。

石萍

幸福的家庭有一点是一样的——家里没有一个人是控制欲很强的。家庭里面各个成员都比较独立，各自做各自的事情，有困难的时候就互相帮助。家庭成员之间彼此关心，但是又不是彼此控制，这样的家庭就比较健康。

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