情说App
与你相伴成长
打开APP
用好员工,发挥员工的潜力,减少沟通成本,避免人才流失,管
马思琦
用好员工,发挥员工的潜力,减少沟通成本,避免人才流失,管理者要了解员工的两个“点”:兴奋点和愤怒点。 知道什么让员工觉得兴奋?什么让员工觉得愤怒? 在工作、团建、平时的交流中,更好的了解下属。
0温暖
0回答
#
职场二三事
相关回答
金会芝
强大的你和脆弱的你都是非常宝贵的。 你强大的那一面让你可以独立应对生活,向他人提供帮助; 而你脆弱的那一面让你看到更多的东西,让你成为你自己。 所以,允许它存在吧,不要试图去扼杀它。
崔相红
我爱你,我的身体,我要给身体每个层面需要的一切,让他回到最健康的状态。
潘小琴
今日荐读:“为人处世,除了真诚,更讲究方法,方法得当,即使局面不利,也能游刃有余地化解。掌握人际交往的主动权,不妨从“心”出发,“以心攻心”。反弹琵琶效应,欲正先反,唤醒人心;避雷针效应,巧解矛盾,满足人心;反馈效应,以情感人,捕捉人心;亲和效应,互相成全,以心换心。”……
赵莎莎
安娜是家里第一个上大学的,她聪明而且勤奋,虽然只在暑假上学,但是三年就完成了本科学业。她的童年时代和青少年时代多灾多难,父母在她孩提时代离婚,母亲在她十岁时去世,十几岁时,祖父被谋杀, 大学一年级约会的时候她又被强暴。考虑到研究生毕业可以让自己有更多的就业机会,所以她没有歇息片刻就报名入学 。 安娜想交朋友,但是和同龄人不同的是,她的社交时间很少。关于自己过去的麻烦,她没有跟任何人提起,她认为所有的不幸都是自己的错。在研究生班她异常努力,把大量的精力花费在儿童福利事业上, 还把钱寄给因工致残的父亲,晚上她上网冲浪、看恐怖电影、玩在线视频游戏,直到精疲力竭,趴在桌子上睡着。安娜的睡眠饱受噩梦侵袭,当醒来时她感到胸口阵阵疼痛,这让她很担心,肩膀和脖子上的紧绷感也让她每天都很烦躁。 随着时间推移,她发现自己很难集中精力学习, 她开始逃课、缺考。安娜的成绩开始下降,她的专业导师叫她参加一个会议, 这让安娜处在选择的十字路口上,她可以选择做一些积极的事情来应对日常加重的抑郁。她决定阅读导师推荐的一本自助书籍,并承诺如果感觉不太好,会在一个月内预约学生健康服务中心的辅导老师。 这是安娜的创伤和故事,希望看了之后能让你看到创伤和压力下的真实情绪。 备注:故事是摘抄《拥抱你的抑郁情绪》一书,并非某个来访者的案例。
罗鑫
真正能让人感到乐此不疲的, 是参与人生的升级打怪游戏——遇到一个艰难困苦,就ko掉一个。
胡周琴
世界是客观存在的,但是对于世界的理解和赋予的意义却是由每个人自己决定的。 早安~
你来说说自己想法吧