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与你相伴成长

用好员工，发挥员工的潜力，减少沟通成本，避免人才流失，管

马思琦

用好员工，发挥员工的潜力，减少沟通成本，避免人才流失，管理者要了解员工的两个“点”:兴奋点和愤怒点。知道什么让员工觉得兴奋？什么让员工觉得愤怒？在工作、团建、平时的交流中，更好的了解下属。

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职场二三事

相关回答

王倩倩

东京银座药房的配药台上，比留间荣子用70年写下真理：“治愈人生的从来不是一剂猛药，而是每天往生命里滴入0.01℃的温暖。那些让你热血沸腾的逆袭故事，往往死于第三天的闹钟。我们总在深夜焦虑“同龄人年薪百万”“闺蜜副业月入五万”，却忘了真正的成长是“今早比昨天多微笑0.5秒”。书中记录了一位社恐女孩的蜕变：她不再强迫自己参加聚会，而是每天给楼下面包店老板说声“早安”。三年后竟收到对方手写的“感谢你让我的早晨发光”蛋糕——这份温暖最终推着她站上了TEDx讲台。不用突然每天跑5公里、读2小时书，这样太累容易放弃。改成每天慢跑30分钟，阅读一篇喜欢的文章，这样更容易坚持。今天对镜子笑一下，明天给阳台绿植擦擦叶子，这些小事就像往存钱罐丢硬币。等某天打开罐子，你会发现不知不觉攒够了重启人生。

沙桂华

生活，本就百味杂陈，苦辣各自咽下，甘甜慢慢消化。与其揣摩他人的心思，不如安顿好自己的心境。与其追逐别人的节奏，不如踏实走好脚下的路。

白彦芳

孙丽萍

人生编织好三根线: 首先是界限，其次是底线，最后是生命线。界限，在所有关系里把握亲情，友情，爱情。就像一个男人的空间，除了有爱人的温存，也需要兄弟的酒桌，更要有亲人的团聚。混淆一团，那就是自己没长啦

底线，别人怎么对你都是你教会的。教育不是说教，而是你怎么做，潜移默化渗入。好比，一个长期被霸凌的孩子，也或被暴打的女人，长期被惯性接受，那就成为“你怎么还没有来打我呀！” 生命线，是面对生活的一种状态，是对未来的一种憧憬，是对自己的“怎么活”的心态。现在很多婚姻名存实亡，僵持冷漠，就是对生命的亵渎。也或一次失败中被击垮的孩子，什么是成功，什么是失败?都在你的意念里。认知不到，一切都在室外。

金会芝

如果你和一个人在一起，情绪从开始的稳定变得越来越不稳定，从心理学上分析，这个人一定有问题，你们这段关系也肯定存在问题，你的情绪之所以会不稳定，大概率是你们在一起的时候，对方做出的一些事情触发了你的不安全感，如果你和对方在一起，感觉越来越不舒服，那你就需要想一想，具体是对方的那件事，哪一个行为让你感受到了不安全，然后再去判断对方这个行为，他背后的心理动机究竟是什么，这种情况得到的答案，比如对方到底爱不爱你，是不是尊重你，就是比较准确的，因为行为背后的动机是骗不了人的。

万莹

你来说说自己想法吧