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第二种快乐因子是内啡肽。 运动是产生内啡肽最好的方法。
陈成
第二种快乐因子是内啡肽。 运动是产生内啡肽最好的方法。 内啡肽又叫做安多酚,作用是减痛而带来愉悦感。产生的方式是做任何先苦后甜的事情,比如坚持跑步半个小时,完成一件有难度的事,总之任何若完成以后,带来的甜的快乐,那就是内啡肽给的。 1.中等强度的运动 2.读一本有难度的书 3.冥想或瑜伽 4.尝试新挑战 当你做一件事情觉得很难想放弃的时候,你要提醒自己,有一种快乐叫做“内啡肽”你越是坚持,越是能忍受当下的痛苦,内啡肽给你带来的快乐也越多。
2温暖
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鱼儿
温暖了
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徐恒
我们以为好好说话是为了得到认可 让自己有更好的人设和形象 让我们行事作为更加方便 所以会有排斥和较劲 就像说到成长需要改变自己一样 其实最受益的还是自己 当说话越来越正向美好 自己的生命能量也会越来越提升
万娟
很多时候人们不是不知道生活的真相,只是不想面对真相,因为面对真相就意味着放弃了责怪他人的权利,对自己的人生负起完全的责任。那是一种不可承受之重吧?所以我们愤怒、痛苦、纠结,抱怨、责怪。 愿你我都能认清生活的真相,也有面对真相的勇气。
杨小丽
不要随意评判别人,因为你不是别人。不知道别人经历了什么, 每个人都会给别人评价,同时也会在意别人给自己的评价。我们需要给自己一个恰当的自我评价,既不妄自菲薄,也不盲目自大,减轻自我施加的心理压力。
陈志风
当我们意识到自己是讨好型人格,并决定改变时,行动是关键。以下是几个具体的“脱讨好型”行动案例,希望能给你带来一些启发和勇气。 案例一:学会说“不” 小玲一直以来都是一个很难拒绝别人的人。有一天,同事小李希望她能帮忙加班完成一个紧急项目,但小玲已经连续几天加班,身心疲惫。她犹豫了很久,但最终还是鼓起勇气说:“小李,我真的很想帮你,但我这几天真的太累了,需要休息。你可以找其他人帮忙吗?”小李虽然有些失望,但也表示理解。小玲第一次拒绝别人,虽然有些紧张,但事后她感到一种从未有过的轻松和自在。 案例二:表达真实感受 小张在团队中总是扮演“和事佬”的角色,即使对某个决策有异议,也从不表达出来。但在一次团队讨论中,小张觉得某个方案存在明显的问题,他鼓起勇气说:“我觉得这个方案可能有些问题,我们是不是可以再考虑一下?”虽然一开始气氛有些尴尬,但大家很快就开始认真讨论,最终找到了更好的解决方案。小张的勇敢表达不仅帮助了团队,也让他自己更加自信和坚定。 案例三:设定个人界限 小杨的朋友总是找她借钱,而小杨每次都不好意思拒绝。有一天,她决定设定一个明确的界限。当朋友再次找她借钱时,她平静地说:“我理解你现在的困境,但我也有我的难处。我可以借给你一部分钱,但这是我们之间的最后一次借款。我希望你能尽快还清,并学会管理自己的财务。”朋友虽然有些惊讶,但也表示理解并接受了小杨的决定。小杨的这次行动不仅保护了自己的利益,也教会了朋友一个重要的道理。 案例四:主动寻求帮助 小陈在工作中总是尽量自己解决问题,不愿意麻烦别人。但有一天,她遇到了一个棘手的难题,自己无法解决。她决定鼓起勇气向同事求助。同事很乐意地帮助了她,问题很快得到了解决。小陈意识到,寻求帮助并不是软弱的表现,而是团队合作的一部分。从那以后,她更加积极地与同事合作,共同面对工作中的挑战。 改变讨好型人格并不是一蹴而就的,但只要我们勇敢地迈出第一步,并持续努力,就一定能够摆脱讨好型思维的困扰,活出真实的自我。
肖洁
一头驴背着几袋盐过河,一不小心从桥上掉进了河里。盐遇水很快就融化了,驴感觉自己轻松了不少,并由此得到经验——东西经过水,就可以减轻重量。 又过了几天,驴背了几袋棉花过河,它想起上次的事,便故意跳进水里。结果棉花吸水,驴也因此溺水身亡。 经验固然重要,但若死抱经验,只会让人固步自封、寸步难行。
王昱杰
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