情说App

与你相伴成长

天下只有无条件爱父母的孩子，而受制于君道的人道父母对孩子

王义丽

天下只有无条件爱父母的孩子，而受制于君道的人道父母对孩子的爱是有条件的。这就是为什么选择死而后生！每个孩子都是带着初心佛心来的，每个成人是不要忘了初心，佛心，返璞归真自我救赎之路。

1温暖

0回答

李芳君

温暖了

相关回答

赵莎莎

生理性喜欢远不止是荷尔蒙分泌在作怪，更不是肤浅的见色起意。而是见到那个人，你心底就会有一种莫名其妙的喜悦，身体先于心跳沦陷，根本就控制不住想要和对方待在一起。不知道你是否有过这样的体验——明明是第一次见面，你也没有觉得很陌生，你靠近Ta时，你不排斥对方身上的味道。相反，那股味道让你更想靠近，甚至拥抱对方。此刻从来不主动的你也变得主动了，只要想到对方心跳加速、失眠，脑海中全是Ta的身影。这不是错觉，而是你的身体在“说话” 以下是生理上喜欢的一些表现，快来看看你中了几条吧~ 1.喜欢和对方有肢体接触有些触碰，是连理智都拦不住的。比如，坐在Ta身边时，膝盖会不自觉地朝对方的方向倾斜几度；甚至递东西时故意放慢动作，只为让指尖多停留半秒。这些细微的肢体接触，往往比语言更先暴露心动的秘密。 2. 看见Ta会心跳加速一看见对方，脸会热得发烫，心跳快得像要从嗓子眼蹦出来。哪怕在干自己的事，眼睛也会忍不住往Ta那边瞟，看Ta往哪儿走、说什么话，自己的节奏也不知不觉就跟着乱了套。 3. 喜欢Ta的专属味道你开始痴迷于对方身上独特的味道——或许是沐浴后残留在身上的清香，又或是衣服间隐约散发的体温味道。你的心脏会不自觉地悸动，大脑瞬间浮现与Ta相处的画面。 4. 感到舒适和Ta呆在一起，可以卸下防备。不用硬找话题，哪怕俩人各玩各的手机，偶尔相视一笑，都觉得默契自然。在Ta身边，你可以毫无顾忌地打哈欠，甚至不小心打了个响嗝——这些在其他场合需要掩饰的小动作，此刻都变成了最舒服的相处证明。 5. 安全感 Ta会在你害怕时挡在身前，用行动说“有我在”；你也能放心把后背交给Ta。你知道无论发生什么，对方都不会松开牵着你的手。两个人都不用刻意逞强，不必伪装坚强，这种从内到外的踏实感，就是生理性喜欢带来的独家安心。 6. 激情持久当荷尔蒙想热度慢慢褪去，却依然会在看到对方发消息时不自觉的嘴角上扬，在人群中一眼锁定对方的身影，并主动想要靠近、拥抱、亲吻。这早已从最初的心动，沉淀为日常生活的习惯，变成了刻进骨子里的爱。如果上面这些你全中了，别怀疑，这就是遇到“对的人”的信号——身体比嘴巴诚实，本能的亲近感和长久的心动，才是喜欢最真实的样子。快来我的评论区聊聊，你中了几条？有没有因为一个味道、一次触碰就沦陷的故事？等你们的“心动故事”~

张凤琴

我们所有人----从出生开始-----其实都会在别人的体验中唤起我们不能或不愿意承认的属于自己的体验。

赵莎莎

有一个正在上大学的姑娘，人长得很漂亮，学业也很好，为人处事也很好，但是就是一直进入不了亲密关系模式。眼看着身边的人都出双入对，包括她认为长得很丑的女孩子都有了男朋友，她还没有男朋友，她就更加苦恼了，所以就前来咨询和求助。在咨询的过程中发现她各方面都很优秀，而且说话和为人处事都很好，身边也有男孩子追她，但是她一概不理对方，所以就有了“冷美人”的称号，咨询师也很好奇，就问她:你这么好的条件，也有这么多优秀的男孩子追你，为什么反而不同意呢，她就对咨询师说:你看我的牙有什么问题吗，咨询师说:我看你的牙长得很整齐，很漂亮，看不出来有什么问题，她说不对，我的第六颗牙齿有点歪，而且还有个黑点，所以我一直不敢当面开口和别人说话，也不敢大笑，怕别人发现我的第六颗牙很丑，我很难想象，当有一个男孩子发现我的第六颗牙长得很丑的时候，他怎么可能会爱上我？咨询师吃了一惊对她说:如果你不告诉我你的第六颗牙有点歪，那我看多久也看不出来的，她说就是这个原因导致她一直不敢和男孩子来往。这是一个关于自我认同的咨询案例，在这个案例里我们看到这个女孩子如此的优秀和漂亮，但是她对自己却极度的要求完美和苛刻，对自己也极度的不认可。以至于她看不到自己优秀的点，觉得自己不够好，哪怕就是有一点点小瑕疵，也无法忍受。有时候可能我们不经意间带着童年的模式或者不被认可的模式进入到成年人的世界里，却依然在用童年的模式继续生存和认知。有时候探索自己就是从你认为比较难，比较痛苦而又无法进入的模式开始进行探索的。备注:案列来自书中，并非某个来访者的真实案列。

刘冠辰

理解别人远比评判别人更为快乐。我们如何对待别人，实际上是如何看待自己的直接反馈。

魏颖

人还在上班，心已经离职手里的工作能叫就行，根本不想再投入心力这已经成为职场人的普遍现象，被称为：静默离职（Quiet Quitting）。是指自己没有辞掉工作，但已经悄无声息地辞掉了对工作的“投入感”。【“静默离职”的表现】你开始“只做分内事”，不再“燃烧自己”。你不主动加班、不追求晋升、不再过度负责面对老板的新要求，你用沉默回应面对“公司是家”的口号，你心里只剩呵呵【为什么会发生“静默离职”？】这种现象是你内在“角色脱离”与“情感耗竭”的结果，心理上与工作的契约，已经破裂了。引发的因素往往包括： 1、长期投入未被回应，信任感消失你曾努力，也曾拼命，但反馈少、成长慢、价值感被稀释，渐渐心凉。 2、界限意识觉醒：我不是来奉献生命的除了工作你对自我、生活的看重程度变高了。曾经你愿意“多做点”，现在你只想“做完就好”，你不想再让生活被工作占满每个角落。 3、隐形情绪压力：不敢辞职，也不想拼命你不是不想走，而是你不知道去哪。你不是不想好好干，而是你发现，“好好干”并不值得。 4、静默离职 ≠ 不上进，它是心理自我保护机制从心理学视角来看，静默离职其实是一种“情绪隔离 + 认知抽离”的防御方式，也就是说你在悄悄切断工作与自我价值之间的通道，这样就能够避免你无休止的情绪透支和精神内卷。【怎么判断自己正在“静默离职”？】工作变成了一场“应付式存在” 再也不会为一个项目感到兴奋或挑战不主动，不回应，不连接，只求别惹事一下班就像逃出监狱，身心瞬间松动想辞职，但从没真正准备离开【启示时刻｜静默离职，不是终点，而是信号】当你开始从“拼命干”变成“能混则混”，也许不是你变了，而是你终于明白：工作，不应该吞噬生活；努力，不等于自我牺牲；爱岗敬业，不是失去自己。

王倩倩

即使过不去也不用担心，最后总会有一个结果

你来说说自己想法吧