情说App
与你相伴成长
猎头工作，今年刚转行，来公司8个月了，我的直属领导从来都
匿名
猎头工作，今年刚转行，来公司8个月了，我的直属领导从来都是说我这这做的不到，这个话不能这么说，这样的提问方式不对，我做的数据不好了，就是别人都能做到，为什么你做不到，跟别人发生矛盾，都是我的问题，说我情绪太严重，这样做不对，反正什么都是我的问题，我出业绩了，我什么进步了，他从来都不说，就是一味的否定我，每次和他聊一次，我都会抑郁一次，昨天下午刚聊完，昨晚都没睡好，脸上也起了好多痘痘，真的好讨厌，真的好恶心他，我该怎么办？离职吗？离职就没有工资了
8温暖
21回答
苟亚锋
温暖了
评论
咨询师
杨素玲
1年前
的确啊，谁都希望被肯定的，同时也看到虽然被直属领导挑毛病，你依然有进步，出业绩。不知道如果我们看进步的话，具体都有些什么呢？
咨询师
谭丽梅
1年前
先区分这些批评，而不是都照单全收，然后尝试用新的沟通方式
咨询师
刘辉
1年前
沟通，和领导的沟通很重要！用领导能接受的沟通方式更重要！
希望我们有机会做进一步的沟通，根据你的实际情况去分析，找到和领导正确的切入点。
咨询师
史爱华
1年前
详细聊聊，分析一下原因，看看他内心希望你怎么做，你又愿意做些什么，该如何应对或者考虑，找到方向，就好办了。人都有软肋，看明白他的想法，问题就迎刃而解。
咨询师
赵莎莎
1年前
自我和不考虑别人感受的领导本身就缺安全感和肯定感，所以他不会肯定别人，所以他说什么你的时候，就是想找存在感想给你讲道理或者想让你找他请教问题了，你试一试我说的方法。
展开更多评论
相关回答
你来说说自己想法吧
情说心理咨询平台
新用户专享60分钟免费倾诉券
匿名咨询
无需注册、隐私保障
资质认证
10000+实力咨询师
快速响应
24小时在线 无需预约