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有痛苦向外去求,能量就散掉了,向内求,则会修出定静的自我
冯雅琪
有痛苦向外去求,能量就散掉了,向内求,则会修出定静的自我和智慧。
6温暖
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beyond
温暖了
相关回答
隋艳玲
张铭是一家公司的团队负责人,他对自己的管理方式非常自信,并持续认为自己的方法是正确的。在一次团队项目中,有成员提出了新的工作方法,认为可以提高效率。然而,张铭坚信自己的原有方式是最佳的,对新的建议不屑一顾。 随着项目的推进,团队遇到了一些问题,业绩也逐渐下滑。但张铭仍然坚信自己的方法没有问题,拒绝接受其他成员的反馈和建议。 他不愿意去了解行业内的新趋势和最佳实践,也不参与相关的培训和学习活动。 由于张铭持续认为自己是对的,他无法接受外界的任何信息,导致团队无法及时调整和改进。最终,项目进度严重滞后,团队成员的士气也受到了很大影响。 这个案例说明了持续认为自己是对的,可能会阻碍个人或团队接收外界的有用信息,从而影响到工作效果和发展。
黄关一
因为一些事情,我们可能会受到批评,这其实是很正常的,批评,其目的是为了让被批评者在某些方面得以进步,而如果批评者在被批评者那里进行人身攻击或发泄情绪,那这个批评就扭曲变味了,就不是批评了。 批评只限于事情的层面,什么事,你是如何做的,差在哪里,还可以怎样做得更好......这是批评,也会有利于下一次的改进;如果说你这个人怎么这么糊涂,这么差劲,没有脑子,马虎,傻,笨,菜......这就不是批评了,这很有可能只是借机发泄自己的情绪。 如果你感受到了人身的受辱或不舒服,就需要重新考虑一下这段关系了,或者是离开,或者是成长自己,不被攻击我们的人伤害
赵妙甜
家庭教育现在越来越引起重视,那么以下四种类型家长你属于哪一种偏多呢? 1.忽视型:这类家长完全放任自流,对孩子完全冷漠,造成孩子成‘脱缰野马’,我行我素。在维度划分中,属于低要求低回应型家长。这类亲子关系种矛盾最多,问题也比较多。 2.专制型:这类家长对孩子是‘高标准,严要求’而在维度划分上属于高要求,低回应型家长,强调控制和绝对服从。 3.溺爱型:这类家长属于低要求,高回应型家长,注重自我调节,总认为‘孩子还小,由着他吧’,现在隔辈亲的带孩子多,所以这种家长还是很常见的,矛盾和问题会随着孩子的长大逐渐显现出来,而且这种家长会深陷其中而不自知,可能都会比较晚才能意识到。 4.权威性:这类家长属于高要求,高反应型。会对孩子提出合理的要求,也会对孩子的行为做适当限制。
李睿爻
不走心时心不伤 往昔皆是伤心场 伤己伤人心门闭 何时解心诉衷肠
杨兢
新年伊始,接到的都是情感咨询和婚恋讲座,那就期待2023年能帮助更多人脱单和帮助陷入感情困惑的人走出阴霾吧
王倩倩
很多时候,你以为的情绪并不是事实。 而是你在所有的可能性里,将最坏的可能性放大了10倍之后的结果。 比如你被老板批评了,你就会认为领导不喜欢你,他想要开除你。 其实并不是如此,很可能你的老板只不过是就事论事,他认为你没有把事情做好,希望你改进一点。并且他对你提出了更高的要求,恰恰是看重你。但你却将事实当成了情绪,并且放大了。 所以你要记住3句话: “我所担忧的事情,绝大多数都不会发生。” “即使发生了,对我的影响也没有那么大。” “我永远比自己想象的更有能力去克服问题。” 当你这么看待问题的时候,你就不会放大你的内生情绪,而是会专注在事情上。
你来说说自己想法吧