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怕领导的人,怕的是人,结果做不好事。本身也不重视事。认为
李青
怕领导的人,怕的是人,结果做不好事。本身也不重视事。认为成败都由领导决定。这种战战兢兢的巨婴心态。把领导想象成了尖酸刻薄难以相处不近人情的人。 其实领导是有血有肉,也有心酸委屈。做好事,不逾矩,自然恰当的关切。就能取得不动声色的成功。成就自己做事的能力,技多不压身。营造舒服的关系,会做人受用终身。
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职场二三事
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清晨4:00-5:00静坐一小时,神清气爽,迎接美好的一天
关宏
在关系中我们通常会进行权力之争,就是指通过获胜来证明自己的力量,只有赢了,才能证明自己是有价值的,有地位的,值得爱的。是为了输赢而争,不是为了事实而争。比如夫妻之间吵架,要赢了对方,比事实更重要。你试想,别人骂你混蛋,和你的妻子骂你混蛋,哪个更让你难受?是妻子骂你更难受。因为妻子骂你,会唤醒你潜意识中的记忆,让你想起小时候你的父母亲说了让你伤心的话。所以与你越近的,你越在意的人对你的负面评价,会让你更加感觉到受伤,因为你想有被爱的需求,没有得到满足。深陷权力之争的人,是渴望被爱的人。因为寻求爱和照顾,是人类最本能的需求。往往我们却不愿意承认,因为一旦承认,就意味着自己是脆弱和无助的。就和小时候的感觉一样。权力之争可以说是“没长大孩子”的行为。例如,孩子有时候会通过恶作剧来捉弄大人。在很多情况下,其目的是为了吸引大人的注意力,他们往往会在大人真正发火之前停止恶作剧。但是,如果在大人真正生气的时候孩子依然不停止恶作剧,那么其目的就是“斗争”了。 权力之争其实是渴望被爱,被接纳、被照顾。所以在关系中,我们不是赢了别人,而是赢得别人。
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来访者:我只想让孩子过上好的生活。 咨询师:让孩子看到你生活得好就行。 来访者:我们可以配合咨询,可是孩子不改变咋办呢? 咨询师:父母改变是孩子改变的一部分
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你来说说自己想法吧