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怕领导的人,怕的是人,结果做不好事。本身也不重视事。认为
李青
怕领导的人,怕的是人,结果做不好事。本身也不重视事。认为成败都由领导决定。这种战战兢兢的巨婴心态。把领导想象成了尖酸刻薄难以相处不近人情的人。 其实领导是有血有肉,也有心酸委屈。做好事,不逾矩,自然恰当的关切。就能取得不动声色的成功。成就自己做事的能力,技多不压身。营造舒服的关系,会做人受用终身。
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职场二三事
相关回答
李敏
别被颜值绑架!再惊艳的皮囊也有看腻的一天,只有藏在细节里的善良,才是能温暖你余生的光。 年龄差从来不是问题!比起一岁两岁的数字,那个愿意和你一起奔跑、把日子过成诗的灵魂,才是最珍贵的礼物。 别让爱情变成单选题!真正的幸福,是你满心欢喜时,父母也笑着点头说“值得”,双向祝福的感情,才能走得更远。
周璐
人们在日常生活中是可以处理压力、胜任有余的。偶尔人们会经历一些困难,并体验到因这些困难所衍生的各种情绪,不过,通过家人、朋友、社区的帮助,大都可以克服。
史胜果
不止一个来访者问我怎么样改变现状建立自信 我会说,如果你想得到你从来没拥有过的东西,你就必须去做那些你从来没做过的事情。 不用定很大的目标,因为大的目标听起来很有志向,很有决心但是很难做到,或者说一时半会很难做到。建立自信需要的是放下立刻马上就能收获的成功,然后再那么的放大。首要目标是建立正反馈的循环,先完成再完美,一开始目标越低越好,这也是你觉得周围那些傻呵呵的人这么快乐的原因。因为傻呵呵的人从不定远大的目标,在他们的世界中只有成功。而目标远大的人,世界中失败总是多余成功的
代晓侠
温尼科特这样描述足够好的母亲: “我经常被认为在谈论母亲,好像她们是完美无缺的,事实上,我总是谈论“够好的母亲”或“不够好的母亲”,因为我们谈论的是真实的母亲,她能做到的最好的程度就是够好。 一个真实的母亲对婴儿能做的最好的事情是足够敏感,使婴儿在开始时能够产生够好的母亲就是“好乳房”的幻想。” 在母婴关系的早期发展阶段,够好的母亲充分提供婴儿所需要的一切,她不仅认识到婴儿的本能需要,而且了解TA的创造性,尊重TA的边界,依据儿童需要的变化进行适应和改变。 相反的,不够好的母亲不能提供婴儿成长所需的必要的环境,婴儿不是感到被容纳,而是体验到冲突。
张诗琪
你并非没有爱的能力,有可能只是,暂时失去了爱的力气。
张亮
情是价值体验,情商主要是对价值体验的认知,识别及应对反馈的综合表现,简单的讲,你能识别他人的情绪,感受,并作出适合的应对措施言行,让对方觉得你和他是同一立场,是为他好,能给对方一些支持与力量,那我们就会认为,你的情商高,所以提高情商,本质上是提高的认知。
你来说说自己想法吧