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家长的“懒惰”和“依赖”让孩子尽早自理和自立 有些孩子

郝荣
家长的“懒惰”和“依赖”让孩子尽早自理和自立 有些孩子尽管学习成绩很好,但在性格上存在许多问题,例如自信心不足,做事情畏首畏尾,犹豫不决;胆小退缩,依赖家长,不合群;有的心理幼稚,说话办事显得比实际年龄小等等。有些家长觉得这没什么大不了的,只要学习好就行了,我们小的时候没人管也过来了,也就不注意采用科学的教育方法,更不屑听取心理教育专家的指导,等到孩子长大出现问题却后悔莫及。

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郑晓强
在探讨为何不同角色偏好让他人猜测的行为时,我们可以从四个类型的人差别,深入挖掘其背后的动机与心理机制。 1号选手:创意的火花与心理的博弈 1号选手,作为创意的探索者,他们视猜测为激发灵感的催化剂。在未知与期待的交织中,他们不断挖掘内心深处的创意宝藏,每一次的猜测都如同点燃新思维的火花,让他们的创造力在各个领域熠熠生辉。同时,这种心理游戏也是对他们智慧与反应速度的锻炼,享受着在猜测与被猜测间建立的微妙张力,既是对自我的挑战,也是对他人智慧的尊重。此外,通过猜测,他们巧妙地打破了传统沟通的壁垒,让对话不仅仅是信息的传递,更成为了思想碰撞的盛宴,促进了更深层次的情感与理解交流。 2号选手:深度洞察与神秘魅力的交织 2号选手,则是深度理解的追求者。他们利用猜测作为一把钥匙,轻轻开启他人心门,观察那细微的反应与思绪流转,以此构建更为坚实的人际关系桥梁。在他们看来,保持一定的神秘感,是保持个人吸引力的秘诀,如同夜空中最亮的星,吸引着众人的目光与好奇。而这份神秘,更激发了周围人的思考欲望,促使他们在探索中共同成长,拓宽了思维的边界。 3号选手:效率与权威的双重考量 3号选手,效率与权威的捍卫者,将猜测视为一种高效的筛选机制。在快速变化的环境中,他们通过猜测迅速评估合作伙伴或员工的能力与潜力,确保团队的高效运转。同时,这种策略也是他们维护权威地位的重要手段,通过保持神秘与不可预测,增强了自身的领导力和影响力。在决策的关键时刻,他们更是巧妙地运用猜测,为战略布局布下迷雾,让对手难以捉摸,为自己赢得宝贵的先机。 4号选手:和谐与隐私的守护者 4号选手,以和谐为人生信条,他们选择猜测作为避免冲突的润滑剂。在复杂的人际关系中,他们以一种谦逊而低调的姿态,通过猜测避免了直接的碰撞与摩擦,维护了整体的和谐氛围。同时,他们也非常注重个人隐私的保护,猜测成为了他们与外界保持适当距离的一种方式。然而,在这份神秘之中,他们也在默默建立着深厚的信任关系,通过时间的考验与相互的理解,让这份信任成为他们最坚实的后盾。 尽管让他人猜测的行为在多个层面上展现出其独特的魅力和价值,但它同样可能带来一系列不容忽视的弊端与影响。 过度的猜测可能导致沟通成本的增加。在缺乏明确信息的情况下,人们往往需要投入更多的时间和精力去解读信号、猜测意图,这不仅降低了沟通的效率,还可能引发误解和冲突。

胡周琴
关于爱情~ 1、俄狄浦斯情结 ——为什么会爱上他/她? 俄狄浦斯情结又称恋母情结,精神分析学的创始人弗洛伊德认为,儿童在性发展的选择时期,开始向外界寻求性对象,这个对象首先是双亲,男孩以母亲为选择对象,而女孩则常以父亲为选择对象。 我们和另一半在一起时候的相处模式,或许就会像我们和父亲或母亲的相处模式。男人找爱人就是在找妈妈,一个女人给他温暖的感觉,让他放低戒备,觉得自己像小孩儿。女人渴望宽厚无私的爱和照料,容易喜欢上一个让人放心的忠厚男人,这些都是俄狄浦斯情结。 2、黑暗效应 ——光线昏暗的地方更易产生恋情 在光线比较暗的场所,约会双方彼此看不清对方表情,就很容易减少戒备感而产生安全感。在这种情况下,彼此产生亲近的可能性会远远高于光线比较亮的场所。心理学家将这种现象称之为“黑暗效应”。 3、多看效应 ——擦出爱的火花 对越熟悉的东西越喜欢的现象,心理学上称为“多看效应”。20世纪60年代,心理学家查荣茨做过这样一个实验:他给参加实验的人看一些人的照片,有些照片出现了二十几次,而有的则只出现了一两次。之后,请看照片的人评价他们对照片的喜爱程度。结果发现,他们更喜欢那些看过二十几次的熟悉照片,而不是只看过几次的新鲜照片。也就是说,看的次数增加了喜欢的程度。 4、吊桥效应 ——心动不一定是爱情 当一个人和另一个人一起走过吊桥,因为提心吊胆地在吊桥上走,而引起的心跳加速,会让人误以为是遇见命中注定的另一半而产生的反应。这就是有名的“吊桥效应”。同理,除了“走在吊桥上”,当一个人处在惊险、刺激和危机场景里,也更容易青睐和自己一起度过的人。 5、拍球效应 ——吵架时越吵越凶的原因 拍球时,用的力越大,球就跳得越高。也就是,在一件事情上一个人承受的压力越大,人的潜能发挥程度高,反之,人的压力较轻,潜能发挥程度就较小。所以,如果吵架时双方谁都不肯停下来,就像不断在拍球一样,会越吵越凶。 6、互补定律 ——性格互补的人更易产生恋情 研究表明,任何一个团体,全都是性格相近的人,那么很容易造成内部的不和谐,容易发生争执。因为性格相近的人需求类似,同时对一个事物产生需求的时候,大家就会产生利益冲突。而人与人在具体内容上能够互相满足,会产生强烈的人际间相互吸引,所以性格互补的人更易产生恋情。

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