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当人有了自我意识的那一刻,最重要的关系就是跟自己的关系,
谷振强
当人有了自我意识的那一刻,最重要的关系就是跟自己的关系,无论你是跟同事的关系,跟情侣的关系,跟父母的关系,以及这个世界上你所能想到的所有关系。都不过是跟自我关系的投射,你无法经营好跟自己的关系,你就无法经营好所有的关系。这就好比说是阳光下的影子,一直以来你对倾斜影子进行改造修正而精疲力尽,实际上问题不在于影子,而在于自身,所谓身正不怕影子斜,所以儒家思想提倡修身才能齐家,治国,平天下。
2温暖
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尤四海
温暖了
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赵特
所谓人格的统一,即每个人的发展及行为都是由他如何理解事物而决定的。然而社会是发展变化的,人们应不断更新和培养自己的社会意识,以协调自己的心态和行为。
王倩倩
韩苗苗
人活着的全部意义,都需要通过一些具体的事物或者事件来表达。比如我们对发式衣着的态度,从较深的心理层面来说,就是我们在对“我是一个什么样的人”以及“人应该怎么活着”做出了判断和思考以后所表达的态度。
徐晶
关于野心的误区。 ①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场,有人没啥核心竞争力,管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。 坦白讲,谁不在职场不希望钱更多,只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心,然后藏起来。 没必要哈,相反你把“有人”看得太重要。 ②有野心的员工总是能高谈阔论,甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用,这不是硬实力,不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时,就知道什么是人生跃迁。 真正的段位不来自手腕,通过哄一哄拿到名利结果,而是通过思维方式的变化实现的。 ③当你打磨细节,一定会发现问题,如果把这个问题归结于别人,或者推给别人,你一定会错失成长的机会。 当你受挫或者揽下来,你会不断扩充视野,再加上各种学习,实践的机会大把大把,思维会扩充变庞大。 就好比从招人,到招聘流程盘点,招聘数据分析,到管理风格,组织架构,到职级评定,到胜任力模型,到hr工作流程,到薪酬设计,到绩效,到战略,到商业模式。有那么个想把细节做好的心,路子就打开了。 ④无论员工还是老板,路子都是一点点拓展出去的,才有了更大的野心和局面。 要接纳自己真实的能力,真实的短板,真实的贪婪,真实的懒惰,真实的操闲心扯闲蛋,尊重它们的存在,并留出空间,然后把专注力放在当下一步一个脚印上,没有脚印,没有瞎几把欲望的满足,这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 #晶晶的咨询手记
和钰蓉
感性思考让我们快速觉察他人情绪,保持善良且敏感,但有时感性会让我们沉浸在个人情感世界中,忽略了问题的本质,因此在保持感性同时,修炼逻辑思考能力。
和钰蓉
黄帝内经言:六欲皆耗神,纵欲无度,耗散人体精气,目视纷扰,耳听杂音,口欲妄言,鼻语贪香,舌语贪味,深身欲无度,皆令人心神不宁。然修身养性之道在于平衡七情,克制六欲,以养护精气,调和气血,保持身心健康。
你来说说自己想法吧