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要学会运用关于感受的词汇,不要隐藏感受,要识别并说出自己

赵晓忠
要学会运用关于感受的词汇,不要隐藏感受,要识别并说出自己的感受。 悲伤、孤独、爱、同情、共情和理解是来自内心的感受,真诚、害怕、愤怒和勇气是来自于直觉的感受。 在沟通中,任何一种方式都不能解决全部的问题,需要用你的头脑判断和分析,有的时候需要倾听来自于对方内心的感受,还有一些时候需要你来自本能的真诚,很多沟通问题的解决方法是要找到这些方式之间恰当的平衡。 如果你不学会认可自己的感受,感受到教给我们的什么,并且尊重自己和他人的方式,把感受表达出来,你的生活将会很肤浅,没有实质的东西。 我们和孩子都要知道有感受是正常的,无论是怎样的感受,并且要知道他们不必对感受做任何的事情。

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付彩萍
赵莎莎
亲密关系里为什么最亲爱的两个人之间会伤害最深,给我最大启发的观点可能会彻底颠覆过去的认知。我们过去都以为婚姻生活和爱情是两个人的事,所以要双方都付出努力才能够变得更好,我想很多人都认同这句话。 如果你这样想的话,那么即便你一个人做出了百分之百的努力,那也只能起到50%的效果。因此很多人对于婚姻特别绝望,认为我再怎么样努力都没有效,因为对方没有改变。我们总期望对方和我们同频同节奏地努力,这样才行。事实上,可能双方努力的方式不一样,但你心中始终认为有多有少,有吃亏、有占便宜。事实上,婚姻生活就是你自己一个人的事。张德芬老师就提到她最有名的一句话叫做“亲爱的,外面没有别人,只有你自己”,意思是这一切都是关乎于你自己一个人的事情。如果你自己解决了你内心深处的问题,如果你能够准确地理解清楚你在婚姻当中到底需求的是什么以及怎么样用爱来解决这些事情,这就够了。 一个人的努力就足以让婚姻生活变得更好,而且让婚姻生活变得更好不意味着这两个人永远都在一起。有时候如果两个人真的不和,如果两个人互相在一起已经成为了一种虐待或者折磨的话,如果你发自内心地去分手、离开,其实也是一种很好的结果。核心是他是不是出自于爱。

刘潇
主题:人际关系心理指南 一、心理知识科普:为什么人际关系会让人疲惫? 能量消耗的根源:认知与情感的双重负担 人际交往需要持续处理情绪反馈、调整自我表达方式,甚至压抑真实感受(如职场中强颜欢笑)。这种“社交能耗”本质上源于认知超载(过度分析他人意图)和情感劳动(刻意管理情绪表达)。 人际关系的“心理距离”定律 心理学研究发现,人与人之间存在安全心理距离(如亲密距离0.15-0.45米,社交距离1.2-3.6米)。当他人突破你认可的边界时,会触发潜意识中的防御机制,产生排斥感。这也是为什么有时明明对方没有恶意,我们却莫名想逃离的原因。 投射效应:你讨厌的可能正是自己 对他人特质的强烈反感(如厌恶同事的优柔寡断),可能是一种自我不接纳的投射。因为自己无法接受内在的类似特质,于是通过批评他人来缓解焦虑。 二、咨询感悟:如何让关系从“消耗”转向“滋养”? 用“倾听三角”替代急于建议 许多来访者抱怨“朋友总向我倒苦水,但我给的建议他们从不听”。其实,大多数人倾诉时更需要的是共情理解而非解决方案。可尝试“倾听三角”:点头认可情绪(“这确实让人难过”)→复述核心诉求(“所以你希望被公平对待”)→询问是否需要帮助(“需要我帮你分析吗?”)。这一方法能让对方感到被真正“接住”。 关系修复的“5:1法则” 社会心理学研究发现,稳定的人际需要5次积极互动才能抵消1次负面冲突的影响。如果不小心对伴侣/朋友发了脾气,可以有意识地创造5次暖心时刻(如主动倒杯水、分享趣事、真诚赞美),逐步修复信任裂痕。 设定“情绪暂停区” 当预感争吵要爆发时,可以坦诚说:“我现在情绪上头,需要10分钟冷静一下,稍后我们再聊。”短暂撤离冲突现场不是逃避,而是给“情绪脑”降温,避免言语伤害。一位来访者通过此法,将夫妻争吵频率降低了70%。 三、今晚行动建议 试着回顾今天的一段人际互动: 是否因害怕被拒绝而提前退缩?(如想联系旧友却最终放弃) 是否不自觉地追求“完美表现”,反而显得僵硬? 人际关系本质是“两个不完美的人的真诚碰撞”,适度暴露脆弱(如坦言“我不太擅长这个”),往往比完美形象更能拉近距离。 正如一位成功改善职场关系的来访者所言:“当我停止扮演‘好人’,开始做‘真人’时,反而收获了真正的接纳。” 话题:#人际关系心理 #周一能量 #社交焦虑 #沟通技巧 #情

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