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精神内耗,又叫心理内耗,它是指人在自我控制中需要消耗心理

张胜勇
精神内耗,又叫心理内耗,它是指人在自我控制中需要消耗心理资源,当资源不足时,人就处于一种所谓内耗的状态,内耗的长期存在就会让人感到疲惫。这种疲惫并非身体劳累导致,而是一种心理上的主观感受,是个体在心理方面损耗导致的一种状态。 精神内耗就像是在你的精神世界里有两个小人,这两个小人观点不同、理念不同,因此吵得不可开交,不断相互拉扯。在这个过程中,人的心理资源就会被消耗。精神内耗的核心是对自我的负面信念,导致过度思考。第一层次的影响是影响个人的情绪;第二个层次的影响是降低生活质量;第三个层次的影响是降低信心,透支心力;第四个层次的影响是恶性循环,心理失衡。

1温暖
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yy
温暖了
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赵莎莎
什么叫成长型思维?成长型思维,是他认为自己的基本能力可以通过努力来培养,就这么简单。当你觉得你的所有的能力可以通过努力来培养有什么好处?比如说,这一类的人不怕丢脸,上台举手发言没关系,说错了被大家嘲笑不要紧。为什么?我在学习。你发现,我们小时候学中文为什么学得快?就是因为我们学中文的时候,说错了无数次,我们不要紧,没关系,这就是学习的过程。我是一个小孩子,所以,那时候你会快速地吸收大量的中文词汇。 成长型思维的人和固定型思维的人在这一点上是完全不同的,而且成长型思维的人会有大局观,会不断地向前看。 举一个例子。比如说,你这一天早上起来出门,发现特别倒霉。一出门车上被警察贴条了,然后到了办公室发现迟到了,又被老板骂了一顿,跟别人开会又发生了争执,自己的意见被领导否掉了,晚上回家跟男朋友大吵一架。这时候你会怎么做?你就能够看出来固定型思维的人和成长型思维的区别。 固定型思维的人的第一反应,就是今天“水逆”,今天糟糕了,今天诸事不宜,我今天就不该去或者我这个人就不会跟人沟通。没办法,我干脆换工作,这些东西都不适合我。他有一系列负面的情绪产生,他认为这一天真的太糟了,我能够避免就避免。 但是成长型思维的人会怎么想?我以后停车我要注意,我要把自己的时间管理抓起来,我上闹钟要上的稍微早一点。为什么开会的时候,领导会否掉我的意见,是不是我表达得不够清楚?我找什么机会能够跟领导再表达一下,还是说我从领导身上能够学到什么样更重要或者更正确的想法?这才是一个成长型思维的人会去思考问题的角度。

王胜
四个面孔之四——引诱者 引诱的勒索者是最不易被察觉的。他们给予我们鼓励,承诺给予我们爱、金钱和事业——用胡萝卜加大棒策略,让我们知道,除非我们唯命是从,否则,就什么也别想得到。他们的奖赏听起来很诱人,却不过是镜花水月。我们对奖赏的渴望越是强烈,越容易被引诱者勒索。在无数次被虚构的奖赏擦肩而过后,我们才意识到自己被情感勒索了。 引诱者不仅用物质上的诱惑,还更多利用情感的需要,进行勒索。特别是在亲密的关系里,很容易被引诱者误导,渴望得到他们在情感上画的“饼”。 记得有档情感节目,有这样奇葩的一幕。夫妻双方离婚了2年,男方向女方求复合,开始大家本来以为是好事,谁知叙述经历中,大家才知道,双方在前面的婚姻中,吃喝用度都是花女方的,男方以攒钱为名偷偷将收入都存在了父母处,甚至孩子生病,教学费的钱都不出,称投资赚钱,妻子发现后,气愤理论,反说是因妻子不孝顺父母,嫌弃生了女孩,理论未果,女方气愤离婚,离婚时,不给女方划分任何共同财产,不负担孩子的抚养费,逼迫女方带孩子净身出户。这两年中,没有遇到一个女人能如此待自己,所以要挽回这段婚姻…… 很多时候引诱者还会与悲情者互相配合,如前面提到的樊胜美,其母亲就是二者兼备的困扰着樊胜美,形象的说法是,既要马儿跑,又要马儿不吃草。

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