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与你相伴成长

今天的倾诉者是一位阳光开朗的男生，分享小秘密时，他很真诚

赵鹏

今天的倾诉者是一位阳光开朗的男生，分享小秘密时，他很真诚也很坦率。谢谢你的信任，愿你永远热爱生活，永远拥有别样的智慧！

2温暖

1回答

测试～悠悠

温暖了

相关回答

李丽杰

温尼科特说有一些人从一开始就找不到存在的基础，因为他们不被允许有全能的幻想，他们没有体验的能力，自主性体验和参与感是缺席的，只能拼命保护自己不受外界的入侵，有一点像是被关在禁闭的牢狱中，或者是在拼命的阻止可能产生的一些痛苦。因此，所发生的任何事情对他们来说都是外界的干扰。

李睿爻

让成长型的咨询来得更多一些吧

黄娟

咨询手札：三十岁的成年人不敢去工作、不敢与人交流、不敢做饭、不敢……。家庭教育中，温柔的提醒就是在不停的纠错，很多父母在孩子还没有犯错之前就开始提醒就错了。比如孩子拿起一个杯子父母说“你拿杯子要小心呀！”“你写作业要认真点。”我们以为自己表达的是关心，实际上孩子接受到的是对他的不满。

周琼

孤寂意味着与外界没有联系，不能发挥人的力量，意味着一筹莫展，不能把握世界、事物和人；意味着世界把我淹没，而我只能听之任之…… 小A:“我实在受不了了。” 我:“怎么了。” 小A:“TA哪儿都不让我去，走到哪儿跟到哪儿。” 小H:“那是因为我爱你呀！” 小A:“这是爱吗？就是控制狂！爱我，就应该相信我。” 小H：“我担心你又走了，又只剩下我一个人（焦急）。” …… 我问小H:“你每天都盯着TA，你们都不用上班、赚钱吗？” 小H：“打点零工，能维持生活。” 我：“你们还这么年轻，以后就准备这样过日子么？” 小A：“这日子怎么过得下去，我们不吃饭，孩子也不吃么？” 小H：“孩子不是我爸妈在管着么。” 小A彻底崩溃，开始大吼和辱骂。 …… 我：“你们怎么认识的。” 小H：“当初是TA跟别人分手了，我们在一起的，是我一直在安慰TA、陪TA。” 我问小H：“你觉得她爱你吗？” 小H：“不知道，我一个人生活了很多年，现在我不想再失去TA了。 …… 两颗寂寞的心，因孤独而相遇，又因恐惧回到孤独而纠缠…… 幸福呢？

李睿爻

在管理学上，有个“责任的猴子理论”，是指在一些企业中，员工会不自觉用“问题猴子”来应对管理者，试图进行责任转移，以此作为卸责，却不知这是极不讨喜的工作方式。工作的本质就是价值交换。当问题清晰明朗后，我们需要做的是带着问题和解决方案来找领导，至少提出两套以上的解决方案给领导拍板。从领导的角度，他们期望的是员工可以独立解决问题，而不是遇到问题就亲自上阵，这会严重挤压自己的思考时间。从员工的角度，要遵循“先完成再完美”的原则给出解决方案，及时汇报，让工作结果和工作量透明化，又能让领导及时掌握工作进展，自己的工作能力又可以提升，一举多得。职场成长本就是升级打怪的过程，只有经历过崩溃重建，才能获得经验值的增长。当工作中出现一团糟的情况时，我们要理性去正视问题，把问题看作是提升自身能力的机会。

蒋婷婷

人生就像过山车，有低谷，也有辉煌。在低谷时不气馁，不自暴自弃，不自卑；在辉煌时保持谦卑的心态。

你来说说自己想法吧