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如果你总是感觉缺少安全感,就代表了内在有一个缺乏安全感、

孟月欣
如果你总是感觉缺少安全感,就代表了内在有一个缺乏安全感、资源匮乏的地方。 这个时候,在身体里给这个不安全的自我,给“他”一个安身之地,让“他”成为我身体的一部分。 西方有一位非常有名的修行者,叫托马斯,他说,当我们在身体里给问题一个家的时候,我们就趋向于改变了。 所以,改变的第一步是,在身体里,给不安全的自我一个家。这个时候,我们需要把现在这个成熟的年龄拥有的一些资源、能力以及保护带到那个不安全的地方,跟他说,“我在这里,很遗憾在那个时候没有人能够给你安全感,给你保护,对不起,我很抱歉,你经历了这一切。但现在我足够好,足够有能力,现在我可以为你做些什么,我怎么做才会让你感觉到更安全呢? 要我抱抱你吗?要我抚摸你吗?要我跟你待一会儿吗?我可以告诉你,我现在做的很棒的事情吗?我现在有赚钱的能力,可以做很棒的工作,我可以养家,可以照顾很多人,所以现在我也可以为你做了。” 然后你就发现,身体里那一部分开始放松了,开始感觉到安全了。 这就是自我关系,你有“两个我”,有一个不安全的“我”,有一个成熟的“我”,他们之间的关系,连接、共鸣以及共振,让你体验到了一个真正的你。 你是谁?不是这个不安全感。 你是谁?不是这个头脑。 你是谁?你是这两个“我”之间的关系。 当这两部分完整在一起的时候,那就是真正的你,否则通常我们都是分裂的。 我们必须要透过练习才能做到这一点,这不是一个概念或者想象,因为不安全感是一种体验。 所以当我们去做这些练习,改变注意力的分配,改变和这个不安全感存在的抱持方式,改变身体里气的流动方式,当我们把资源带到那个地方,这就成为了一种活动,这是一个动作,当动作发生,体验就改变了。

1温暖
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张丽霞
温暖了
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冯二玲
第137天 沟通中的两种提问 无论什么时候,当你遇到一个人。不管他是谁,不管他是否年轻,是否青涩,哪怕看上去没那么有道理,你都试着把那束光打在他头上。会给你带来意外之喜。 沟通中有两种提问方式:复述式提问和开放式提问。 在复述式提问中,你可以说出你认为对方所要表达什么,然后请他确认你说得对不对。 听听这几个例子。 “所以你是说,这个月用户的增长速度变慢,是因为产品的改版引发了用户的排斥。我这么理解,对不对呢?” 而不是马上说“不可能是产品改版的问题,我觉得是你的增长方式出问题了。” “好,我想确定一下自己是不是真的了解了。你经常觉得焦虑和沮丧,是因为公司的目标定的太高,你觉得很难完成,对吗?” 而不是,“你就是太把压力当回事了,每个人都有预算啊,别那么敏感。” 这些提问的目的,是为了确认你是否准确地理解了对方的意思。它们的结尾是,对不对?对吗?是吗?最重要的是,对方感觉到了被理解,这会加深你们之间的信任,为后面的探讨提供更多情感支持。 为了更好的倾听和理解对方,我们还可以进一步使用开放式提问,它的目的是,邀请对方说得更多。 比如: “关于产品改版给你们销售部门带来的影响,可以再多说一点吗?” “嗯。你觉得焦虑是因为觉得公司目标定得太高,难以达到。还有别的原因吗?” “我发现我们的合作好像有一些问题,我不知道是哪里卡住了,你可以说说你遇到了什么困难吗? 开放式提问的关键,就在于你给出一些开放性的问题。引发出对方更多的分享,在这个过程中,你了解了更多,而她感受到了更多关注,她相信你已经充分理解了她,然后他自然而然地就会愿意开放自己,倾听你想说的。

你来说说自己想法吧