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很多管理文章强调人斗,搞太复杂了。 ​管人的前提,是事看

徐晶
很多管理文章强调人斗,搞太复杂了。 ​管人的前提,是事看得清清楚楚;理事儿的前提是,人在对的位置。 事儿底层纲领,价值观混乱,管人就像把七大姑八大婆的心思捯饬明白。 ​人没有放对位置,事儿总是隔着层帘子怎么都看不清楚,方向失焦。 ​

1温暖
0回答
王丹
温暖了
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相关回答
凌娟
以下是一些可以帮助提高情绪资源的方法: 1. 自我觉察:学会关注自己的情绪状态,包括情绪的种类和强度。通过意识到自己的情绪,你可以更好地理解和管理它们。 2. 情绪表达:不要压抑自己的情绪,而是以适当的方式表达出来。可以通过与朋友倾诉、写日记、绘画、音乐等方式来表达情绪。 3. 情绪调节:学会运用一些情绪调节的技巧,如深呼吸、冥想、积极思考、活动身体等。这些方法可以帮助你缓解紧张和焦虑,增强情绪的稳定性。 4. 接受情绪:不要对自己的情绪产生评判或否定,而是接受它们的存在。认识到各种情绪都是正常的,并且每个人都会经历。 5. 培养积极情绪:通过培养积极的情绪来增强情绪资源。可以尝试寻找和从事让自己感到快乐、满足和有意义的活动,如运动、阅读、社交、旅行等。 6. 良好的时间管理:合理安排时间,避免过度压力和紧张。确保给自己留出休息和放松的时间,以恢复情绪资源。 7. 建立支持系统:与家人、朋友或其他支持你的人保持联系。他们可以提供情感上的支持和理解,帮助你应对困难情绪。 8. 寻求专业帮助:如果你感到情绪困扰严重影响到生活,可以考虑寻求专业心理咨询或治疗的帮助。 提高情绪资源需要时间和努力,但通过实践上述方法,你可以逐渐增强自己的情绪管理能力,更好地应对生活中的各种挑战。

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