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来访可以通过和咨询师的关系重建早期关系模式,以促进个体的

刘冠辰
来访可以通过和咨询师的关系重建早期关系模式,以促进个体的心理成长和修复。

2温暖
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胡周琴
温暖了
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孙三丽
最近有粉丝反应她的老公很讲义气,不管是亲戚还是朋友,只要对方一句话,别管时间、场合也不管自己在干嘛是否方便都会丢下自己的一切赴汤蹈火,在所不辞,哪怕凌晨两三点正困的时候,有朋友打电话让他去车站接,他也毫不含糊,这个来访者就很不明白,为什么他这个朋友不能自己打个车,也不明白他老公干嘛非要自己过去接,一来一回的也天亮了,帮他叫个车不就行了。自己和孩子有什么事情也没见他这么上心过,甚至会觉得如果是她和孩子有什么事情,只要死不了,她老公是不会到的,这让她挺痛苦也很郁闷。 这种类型的人说好听了是讲义气,说不好听了是界限感不清,不知道自己和他人的界限在哪里,那些事情是属于别人的责任,可帮可不帮,那些属于自己的,必须得做。他们往往理不清这些,也不懂拒绝,总是让最亲近的人受尽委屈,甚至承担一切,他总是很忙,忙别人的事情,而自己的生活往往一团糟,人的精力是有限的,他的大部分精力都在他人身上,越是最亲近的人越痛苦越深受其害,尤其伴侣,他把伴侣当成了自己的一部分,在外他对谁都好,回到家对伴侣就很糟糕完全像变了个人似的,把所有的坏都给了伴侣。刚开始恋爱的时候也很好,随着关系的深入,尤其是结婚后,你和他关系越亲近,就越痛苦。

周春丽
请对消极观念说NO “我长得丑”、“没有特长”、“别人不喜欢我”、“我也不喜欢她们”……这一连串的“贬义词”构成了你对自我和你与他人关系的评价。 别这样定义自己和他人。人对自己和他人的概念与人的行为模式会构成相互强化的反馈圈,那就是积极(消极)的概念带来的积极(消极)的行为,而积极(消极)行为又会进一步巩固积极(消极)的概念,因此若不改变你的概念,可能不仅仅是补考的问题。 你也许会说了:“我身上有那么多缺点,这确确实实是客观存在的,你说我怎能对自己有积极的评价呢?但是,你并非像你所描述的那样糟糕,比如你喜欢阳光照在脸上,喜欢小动物,这既说明你是善良的,也说明你是心存光明和希望的。因此,这里有一个看待事物的角度问题。假如你能看到自己的优点,也能看到别人的长处和好处,对自己就容易建立信心,你对他人就容易有友好亲善的行为。反之,如果你专盯着自己和他人的消极面看,甚至把本该算为优点的东西也当成了缺点,那么你肯定活得压抑、活得卑微、活得没劲。 自卑者专盯着自己和周边消极的东西,以为这就是全部现实,然后又花相当大的勇气使自己相信:“由于这些现实,所以我什么都不行,也不会有人喜欢我。”现在,是你该对这种观念说“NO”的时候了。

沈琦琪
“也无风雨也无晴”,这句诗出自苏轼的《定风波》,全诗以其淡然超脱的意境,展现了作者不为外界环境所动的内心世界。从心理学的角度来看,这种心态反映了人类在面对生活挑战和变故时的一种超然态度,是心理韧性和情绪调节能力的高度体现。 一、超然心态的心理基础 超然心态并非天生就有,而是个体在长期的生活实践中逐渐形成的。从心理学角度来看,这种心态的心理基础主要包括以下几个方面: 1.自我认知的成熟:拥有超然心态的人往往对自己的能力和局限有清晰的认识,不会因一时的成功或失败而妄自尊大或妄自菲薄。他们明白,生活中的风雨和晴天都是常态,无需过分在意。 2.情绪调节的能力:这类人通常具备较高的情绪智商,能够灵活应对各种情绪挑战。他们懂得如何调整自己的情绪,使之保持在一个相对稳定的水平,从而避免因情绪的大起大落而影响自己的判断和决策。 3.接纳与包容的心态:超然心态的人善于接纳和包容生活中的不确定性,他们理解世界是多元且复杂的,不会因一时的不如意而怨天尤人。相反,他们会以更加开放和包容的心态去面对生活中的一切。 二、超然心态的积极作用 超然心态对于个体的心理健康和幸福感具有积极的促进作用: 1.增强心理韧性:面对生活中的困难和挑战,拥有超然心态的人能够更快地调整自己的心态,积极应对。他们不会因为一时的挫败而陷入绝望,而是能够从中汲取经验,不断成长。 2.提升幸福感:超然心态的人更容易感到满足和幸福。他们不会因为外界环境的变化而过分波动自己的情绪,而是能够保持内心的平静和喜悦。这种内心的平和是幸福感的重要来源。 3.促进人际和谐:超然心态的人在与他人交往时更加宽容和理解。他们不会因为小事而斤斤计较,而是能够以更加包容的心态去接纳他人的不同。这种宽容和理解有助于建立良好的人际关系,促进人际和谐。 三、如何培养超然心态 虽然超然心态并非天生就有,但我们可以通过以下方法来逐渐培养这种心态: 1.增强自我认知:通过反思和自省,了解自己的优点和不足,明确自己的目标和价值观。这有助于我们更加清晰地认识自己,从而在面对挑战时保持冷静和理智。 2.提升情绪调节能力:学习情绪管理技巧,如深呼吸、冥想等,帮助自己在面对负面情绪时保持冷静。同时,积极寻求社会支持,与他人分享自己的感受和经历,也有助于缓解负面情绪。 3.培养接纳与包容的心态:尝试以更加开放和包容的心态

田大朋
职场人际关系困扰也是咨询常见问题,一个糟糕的上司刁钻的同事缺乏温情礼貌体切的环境。于是情绪上来了,注意力放在了他人的脸色表情话语细节上,于是你也感觉自己的表情不自然了笑容勉强而僵硬,你总想探究他是不是排挤我冷落我故意和我过不去?你的推断总是能被你的答案证实。所以再懦弱的人也开始行动,或明或安的针锋相对守护自己的尊严和利益,矛盾至此开始升级,你的生活终于有了前进的动力,你需要敌人,没有敌人的日子你反倒难以适应,风平浪静的生活你也能警觉成危机四伏,你敏锐的嗅觉总是勤奋的工作着一刻不敢疏忽。现在敌人终于露出马脚被你发现,那么提高警惕随时出击当然是必要的。 心理水平高的人总是能对人对事抱有较大宽容,他们理解人的多样性和性格上的差异性,他们不会预期困难与敌意。他们知道改变不了现实环境那么就改变自己去适应,所以即便面对冷漠与不信任,他们也能用最大的友善和诚意去化解。“用你希望别人对你的方式先去对待别人”这是人际关系的一条黄金法则,他们的方法忠实服务于自己的目的。他们懂得并具有团队协作的精神和能力,愿意磨掉自己的棱角镶入集体中,善于发现别人的优点并慷慨的予以称赞,他的善意和友好别人能清晰感受到,回馈他的当然是友谊和宽松的工作环境。

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