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情绪管理指的是 通过对自己情绪的察觉和调节,以实现对自身
郭晓芳
情绪管理指的是 通过对自己情绪的察觉和调节,以实现对自身情绪的把握。 情绪管理 不是消除或者控制情绪, 而是让情绪得到适度的表达。 通过情绪管理, 我们虽然无法消除消极情绪, 但是可以减少消极情绪对我们的消极影响。 情绪反应与环境协调一致, 不仅符合当时的场合、氛围, 还要符合年龄、身份及文化特点。 能读出情绪所隐含的信息, 能接纳自己的所有情绪, 不会因防卫过度而造成各种困扰。
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李芳君
作家李爱玲在《你才是自己的过来人》一书中写过:“对于伤害你的人,无须苦大仇深地记恨,也不必矫情客套地感谢。他们不值得记恨,你无须为此浪费时间和精神。”与其费尽心思报复讨厌的人,不如把时间和精力拿来提升自己。你的发光发亮,就是对伤害你的人,最大的报复。真正成熟的人,都有翻篇的格局。
武治国
要努力,不是为了要感动谁, 也不是要做给谁看。 而是让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子, 并拥有选择的权力, 以自己喜欢的方式过一生。 请相信,总有一天,你会活成自己想要的模样。
何萍
当一个人在据理力争时,他通常是在做最后的反抗。这个时候请保护他,你软下来他也就软下来了。
宋艳
自尊,亦称“自尊心”、“自尊感”,是个人基于自我评价产生和形成的一种自重、自爱、自我尊重,并要求受到他人、集体和社会尊重的情感体验。自尊是人格自我调节结构心理成分。自尊有强弱之分,过强则成虚荣心,过弱则变成自卑。
樊新华
最近,看了不少网友关于职场方面的评论,在这里给大家分享下我自身职场经历。2009年毕业后,就入职大学,至今已工作15年,在这15年里从平平无奇的小老师到现在的领导干部,一路走来,酸甜苦辣咸都尝遍了,也遇到了职场上的贵人,没有她们的一路扶扶持,我也到不可以这个位置,但个人努力是非常重要的,机会永远是给有准备的人!总结几点:1.在职场中,对自己要有明确的职业规划,短期和长期规划;2.不断给自己充电,有些工作是需要专才,有些工作是需要全才;3.给领导汇报工作,永远不要准备一套方案,至少两套,而且要给领导讲清楚每一套方案的利弊;4.在工作中,要保持情绪稳定,这一点很重要,领导往往会把她的价值观输出给团队或个人,这会让人很不舒服,但我们要保持情绪稳定,即使反对,也要与她平和的讨论,没有一个领导喜欢与自己对着干的下属;5.职场中会来事,是很重要的
王倩倩
人到中年,不要那么看重面子,那样要求“精致”了。几千块的面霜,几万块钱的包,不是那个阶层,就不要强行虚荣了。多在乎点实在的事情,有多少钱,过多少钱的日子,不要过度消费,更不要表面大方,内里虚空。 尽量理性消费,20块钱的咖啡,往往没有2块钱的热粥,熨贴人心。尽量自己多做饭,健康又温馨;尽量少买衣服,衣服不在多,在于精,在于简。不要让自己的消费太沉重,尤其是40岁以后,在消费上,尽量轻装简行。 人的底气,往往不来源于衣着和饰品。上有老,下有小,要大大方方地抠,明明白白地省。吃好、睡好、锻炼好,红润的脸蛋,没病的身体,饱满的精气神,才是最昂贵的富有。生活简单,没有行头,兜里有钱,才是烟火人生。
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