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情绪的构造成因繁杂,既有内在因素,又有客观环境使然。情绪

左军
情绪的构造成因繁杂,既有内在因素,又有客观环境使然。情绪的好坏直接影响人们对事物的分析、判断、掌控和决策。但是, 情绪是可以掌控的,只有具备了丰富的知识、平静的心态、良好的素养、强大的信念,才能左右情绪的适度。驾驭了情绪这匹烈马的人,就能顺利抵达目标点。无法控制情绪的人,必定会马失前蹄。 控制情绪,就能改变所处环境的制约,拓展适合自己发展的空间。控制好情绪,增强感知外界环境的敏感性,掌握事物的主动性,调动自身的能动性。 每个人控制情绪的潜力,决定于阅历深浅,人脉优劣,胸怀宽窄。但要牢记,改变别人,不如控制自己,改变别人是很困难的,在一般情况下都会遭受对方的抵触,然而自控相对要容易的多。挖掘自控潜力是最优选择。 善于控制情绪的人,才能掌控自己的人生轨迹;主动权才会牢牢掌控在自己手里。 如果不能改变风的方向,就要想办法调整风帆;如果不能改变事情的结果,就需要改变自己的心态。微笑着面对生活,即使一文不名也能睡得香甜;微笑着面对人生,即使在黑暗中你也能看到希望的曙光。当你能控制自己的情绪时,你就是优雅的;当你能控制自己的心态时,你就是成功的。

1温暖
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左军
温暖了
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程继凤
现实中很多人,‮喜不‬欢‮在现‬的工作,觉得自己所在的行业‮没‬前途,‮转想‬型换一‮职个‬业方向,但是‮知不‬道怎‮选么‬择新‮行的‬业‮岗和‬位,很迷茫…… 在职业生涯规划理论的角度来看,找工作时,可以参考以下逻辑(存在个人特殊需求的除外) 1⃣了‮行解‬业分类。主‮分要‬基础‮行性‬业(如能源、通信、房地产等,一般‮较比‬稳定)、专‮服业‬务型行业(如律师、咨询、医生等,这类‮般一‬专业‮较性‬强)、催生类行业(主要指‮场市‬需求‮动推‬而‮生产‬的行业,‮般一‬发展迅速,要求不‮学断‬习)。 2⃣了解‮位岗‬类型。‮要主‬有‮务业‬性岗位(如‮场市‬销售等,直‮市面‬场第一线,负‮获责‬取业务‮用和‬户)、‮营运‬型岗位(如售后、客服、运营等,‮要主‬为用户‮供提‬服务)、后勤支‮岗持‬位(‮财如‬务、人事、‮务法‬等,是业务‮展发‬的后‮保勤‬障)。 3⃣‮选筛‬行业+岗位。‮考参‬三个标准:行业‮要需‬存‮大在‬量市场需求、岗‮有位‬足够‮成的‬长空间、‮位岗‬需‮时求‬间长,长期‮社被‬会需要,不‮行受‬业变‮的化‬影响。 4⃣‮一进‬步测试,结合‮己自‬的兴趣、能力、‮值价‬观,最‮选终‬出适合‮己自‬的‮业职‬定位和‮标目‬岗位。 ​ ​注:在这个过程中,还可以进一步参考企业的情况,如,该企业所属行业的位置,营收,利润,规模,人数,人均产值,未来规划等信息。

史冬英
人活一世,最艰难的可能莫过于做到三次“承认”——承认父母是平凡人,承认自己是平凡人,以及承认孩子是平凡人,因为每一次“承认”都意味着脱胎换骨的成长,而破茧成蝶总是伴随着巨大的痛苦的。 首先,承认父母是平凡人,意味着我们将不得不把成长的一切责任放在自己肩上,不再抱怨父母没有给我们一个更高的起点,不再期待父母改变他们对我们的态度,也不再执着于补偿小时候父母带给我们的伤害,而是一切向前看,接受我们才是自身命运的责任人,好赖都怨不得别人。 其次,承认自己是平凡人,意味着我们将彻底击破自己的“全能自恋”,不再需要强迫自己以证明我们的优秀,也不再关心别人怎样看待我们自己,我们将回归自己的真实内心,接纳自己本来的样子,坦然面对挫折和失败,只去做好自己想做也能够做好的事情,就像真正站在了大地上,无比心安。 最后,承认孩子是平凡人,意味着我们最终放弃了对外在的追求,孩子不再是我们人生的延续,他们可以自由地选择他们的人生,而不需背负我们的期待,成为一个真正独立的人。 由此可以看到,其实每一次“承认”都是在为自己松绑,只有不再执着于那些僵化的、不由我们自己做主的条条框框,我们才能真正获得自由,才能真正做到不论喜悲,都是自己精彩的一生。 那么现在的你,做到哪一步了呢?

你来说说自己想法吧