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张凤琴
入驻情说平台已经第三个年头,在这里接待了近七百多名来访,有工作过一次的,也有陪伴至今的,有过沟通没有机会工作的,还有过工作过不匹配退单的…… 这个期间听过太多的故事,体验过太多的情感起伏,经历了各种复杂的心理活动,感受了诸多的情绪体验,有我自己的,也有来访带给我的,有过长久陪伴的成就感和价值感,也有过工作不匹配的挫败感,有过一次工作后相互的美好和祝福,也有过没有机会工作的暗流涌动…… 除此之外,我会利用碎片时间参加督导小组,成长小组,个人分析以及个人阅读,这一切的一切就是我每天的生活,正是在这样的经历中体验着,觉察着,成长着。 一位陪伴了三年的来访曾表达:张老师,我觉得我们的关系越来越自然了,越来越真实了。 一位只做过一次咨询的来访留言:张老师,没想到你还在这里,可能你已经不记得我了,但我一直记得2000年疫情期间你陪我度过了一次艰难的痛苦,那次对我真的很有帮助,谢谢您,以后遇到问题还来找您。 一位失恋的来访只做了十小时的套餐,她觉得这十小时对于她来说就是一次全新的体验,之前没有人和她谈论过这些有关恋爱,感情,婚姻的深层观点,这十小时为她打开了新的视角。 当然还有很多来访,咨询完一次后销声匿迹,有时候会很牵挂,复盘时会想着他们现在怎么样了? 还有一些来访,不停在后台留言,互动过后没有机会工作,当然这其中有很多原因,我都会一一标记。 我会发现,我们的每一次互动,就是一次关系的呈现,来访能够感受到被理解,自然而然就会慢慢愿意打开自己,我们就有机会一起工作。 无论这个过程中经历了什么,我一直在不停的学习,复盘,成长着,期待我的专业积累能够帮助到更多遇见的伙伴!

张明东
你是否有过这样的经历:刚认识的人明明谈吐得体,相处久了却发现性格迥异;曾经信任的朋友突然做出背叛举动,让你惊呼“根本不认识TA”;甚至面对朝夕相处的伴侣,也会在某个瞬间突然感到陌生——为什么我们的眼睛总会“欺骗”自己?其实,这背后藏着大脑运行的底层逻辑。 一、首因效应:大脑的“第一印象滤镜” 心理学中有个经典的“首因效应”,指人们对初次接触的信息会形成强烈锚点,后续认知很难突破这个框架。比如面试时穿着整洁的候选人,即便专业能力稍弱,也容易被记住;而相亲时迟到十分钟的人,可能要用三个月的贴心关怀才能扭转印象。 大脑的惰性在此暴露无遗:我们倾向于用最省力的方式处理信息,初次见面的细节(对方的表情、语气、着装)会被自动组合成“心理标签”,贴在对方身上。这种机制原本是为了快速适应环境,却也让我们陷入“以貌取人”的陷阱。 二、光环效应:优点会“传染”的认知幻觉 当我们喜欢一个人的某个特质时,这种好感会像光环一样扩散到其他方面——这就是“光环效应”。比如颜值高的人更容易被认为性格温柔、能力出众;学霸往往被默认“情商也高”;甚至明星代言的产品,即便质量普通,也会被贴上“高端”标签。 这种心理现象的本质,是大脑在追求认知的“一致性”:我们很难接受“优秀的人有缺点”“讨厌的人有优点”这样的复杂判断。于是,我们会不自觉地为喜欢的人“脑补”优点,为讨厌的人“脑补”缺点,最终形成扭曲的认知图景。 三、确认偏误:我们只相信自己想相信的 更有趣的是,一旦我们对某人形成初印象,后续会自动筛选信息来“验证”这个印象。比如你认为同事小王“自私”,就会特别注意TA拒绝帮忙的瞬间,而忽略TA分享零食的举动;你觉得伴侣“冷漠”,就会记住TA忘记纪念日的事,却忘记TA冒雨送伞的温暖——这种“确认偏误”,让我们活在自己构建的“信息茧房”里。 神经科学研究发现,当我们看到符合自己预期的信息时,大脑的奖赏回路会被激活,而不符合预期的信息则会触发抵触情绪。换句话说,我们不是在“认识别人”,而是在“寻找证据证明自己正确”。 四、如何跳出心理陷阱? 1. 延迟判断: 给关系“留白期”,避免过早下结论。 2. 逆向思考: 当你强烈喜欢或讨厌一个人时,试着列举TA的三个相反特质。 ​3. 关注具体行为: 用“事实清单”代替主观评价。 毕竟,真正的了解从来不是瞬间的顿悟,而是带着觉察,在细节中慢慢拼出一个全貌。 人类的

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