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和“男友”相处了快两三个月了,目前算是“”热恋期”。他单

被辞退后沦为全职妈妈
和“男友”相处了快两三个月了,目前算是“”热恋期”。他单身、并且也知道我的情况。我跟老公长期异地,自己随父母和孩子生活在本地,由于有人帮衬带孩子,所以我的时间比较宽松,可以做点自己喜欢的事,经济上也有老公提供强有力的保障。我心里大概也能预料到这段关系的结局多本也是分道扬镳,因为我和前几任“情人”最终结局几乎都差不多,现在基本都不怎么联系了,并且也不存在留恋。和“现任”的处理方式我想到了两个方案,一种是任其发展、等到某一天新鲜感耗尽了再慢慢断。还有一种相对理性一点的方案就是快刀斩乱麻、“热恋期”还没过就直接断。但是我有时无聊的时候却经不住诱惑,有点依赖于他对我的陪伴和照顾。,所以我特别纠结

11温暖
23回答
苟亚锋
温暖了
评论
被辞退后沦为全职妈妈
1年前
这种关系确实能带给人身心愉悦,其实我也挺困惑为啥总会有这样的关系存在,可能跟自己不太忙有关系,但是我目前没找到填充自己时间的方法

被辞退后沦为全职妈妈
1年前
有能力化解的。但是我会尽量控制

问一下自己:如果产生最严重的后果,我有能力化解吗?

被辞退后沦为全职妈妈
1年前
之前相处的其中一个就是保持了一段时间的亲密关系后觉得不新鲜了或者腻了自然就断了。

顺其自然吧,热恋期会过的。

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相关回答
听风在唱歌
哦哦哦哦哦哦

嘉嘉游
要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了

你来说说自己想法吧