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与你相伴成长

你没办法和每个人诉说你的故事他们只会站在自己的认知上面

隋志鑫

你没办法和每个人诉说你的故事他们只会站在自己的认知上面去评价你你想为自己解围，想和他们解释不是你们想的那样，其实我才是受害者可你发现，是没用的误解的人越来越多你解释的精疲力尽好像用处不大甚至越解释反而起反作用你好累呀好痛苦呀痛苦的怀疑后来你发现其实无视他们是对自己最大的保护或许后来的他们偶尔还会激起你的痛苦但回头再看原来的他们可以通过操控舆论折磨你现在的你可以控制他们对自己的伤害程度了这段话送给我自己也送给同样处境的你

1温暖

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隋志鑫

温暖了

相关回答

郭佳丽

你在别人口中的好与坏，其实只和他们的利益有关，你符合他们的利益；他们就会夸你，会抬举你，你不符合他们的利益；他们就会批评你打压你，甚至诋毁你。只要你懂得这一点就不用在意别人眼中你是什么样子，更没有必要让他们去夸你，成年人最大的清醒是永远不活在别人的嘴里，好听的话不当真、难听的话也不走心。

梅华晶

1、减少痛苦的时间成本 2、提升面对困惑的应对能力 3、增加心智水平（思维、认知） 4、加固心理弹性 5、避免失去更多快乐、健康和精彩 ……

王冰冰

王阳明说：行到极处便有知，知到极处便有行。只有知行合一，才能过好这一生。

顾文洋

人性的一些感想，关于较真最近和一个老朋友聊了点职场的事情，关于职场和人际。大概得出一个结论就是，较真是一种自恋，还挺容易蒙蔽双眼让生活或工作停滞。这种人性很有意思，你觉得你在思考问题，但我们讨论完咨询完，会发现实际是你精神上变虚弱了，变得缺乏行动力和目标感了，你思考的问题的答案可能没那么重要，但你得注意调整自己的状态了。朋友这两年刚从中层管理升到了高层，快40岁了，男性。他问我这样一个问题，大概问了我快一个月了。简单的来说就他想开掉一个人，但是这个人没什么大问题没什么大错但能力上有问题爱逃避重要的事情，混子嘛开除容易影响团队士气。只是我这个朋友，前前后后请我喝了3次咖啡了。说话的方式渐渐就变成：洋啊，你说这个人这么说，是不是他有问题？洋，我开会当面犀利了一把，是不是对的？等等等等上个月底，我拉他出来撸串把他骂了一顿。这个其实和一些心理咨询的体验差不多，就是来访者自己是带着不少问题来的，他觉得一个咨询师帮他解决完问题，他就舒服了就没事了。这个人是我师兄，我对他呢基本总是客客气气的，最后反正那几杯咖啡他没变舒服，我也不舒服。场面人就是喜欢这样，把问题概念化，然后纸上谈兵一下讨论一个小的点，斯斯文文的最后就是把路走窄了，啥也不是，而且社会地位越高，越容易用这种单方面问问题的方式去咨询别人。端得很一个人在生活里总有那么几个搞不定的人，也会遇上点超出能力范围认知范围外的事情的。立场职位关系里可能我们是高位，但是我们确实就会遇上一些心理上是地位的状况，这个会让我们想使用逻辑这个技能，但是这类的情况就是会让人变的较真，变得不敢行动，不敢往前跨出那一步。盯着一个点的对错不放的人，其实也是在逃避着行动的责任。我大概骂了他这样几句，你怎么就变得墨迹起来了，你既然已经决定要开了他，那就想想什么时候什么方式什么场合，能不能你来做局就好了，剩下的就交给HR就好了。你对一个又一个问题那么较真，怎么像是一个念着一个渣人好的恋爱脑了。当然咨询师的本事基本就是，我来请你喝酒，那我得我来付钱给你做个咨询了。上位到高层虽然有目标视，知道自己想打造一个什么氛围的团队，但是怎么做，怎么发力却是懵的。应该也是带入了自己小学生孩子的叛逆，把父亲的角色带入到了工作里。最后就是男人的魄力被磨掉了太多了。

赵琳

负面的情绪并不见得是不好的。生命中的情绪和能量无所谓好坏，发生了就是发生了。之所以称之为负面的，是因为在现有的社会架构、工作或所担当的角色上不被允许。相对于这些工作关系和角色的需要而言，那些情绪的影响是负面的，所以称之为负面情绪。或者面对某些情绪时，我们还未有足够的智慧，让它促成更真实、更深入、更和谐的人际关系，反而造成破坏性、伤害性与毁灭性的关系。这并非情绪本身的对错，而是我们本身智慧的不足，这一类统称为负面的情绪。

刘志伟

过往不恋，未来不迎，当下不负，如此安好。快来开启新的一天吧~

你来说说自己想法吧