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与你相伴成长

密码如果不正确输入一万次还是错的，就像在亲密关系里，

周迟子

密码如果不正确输入一万次还是错的，就像在亲密关系里，不是因为你的执着就对了，更不要总用“我认为”“我觉得”再一味的付出，可能最后只感动了自己。

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相关回答

陈维军

两个人在一起，一定是需要知见和能量上的般配，也可以说是三观和能力上的契合，不然两个人的相处就会产生诸多痛苦和埋怨。

冯二玲

执着善，也是恶。执着对，也是错。执着清白，也是浑浊。你执着什么，什么就会伤害你。

李泽成

晚风会轻抚你眉间的倦意，星光将温柔缝进每个失眠的夜。请允许悲伤像潮水般自然涨落，因为退去时，心岸会留下月光铺就的碎银。

郑晓强

在人际交往的广阔天地中，我们总会遇到这样一类人：他们目标明确、意志坚定，具有强烈的领导力和自信心。他们善于调动他人积极性，推动团队向前发展，是团队中的中流砥柱。然而，有时他们也可能显得过于强势和固执，具有极强的批评欲，简直就是刺头，让你既敬佩又畏惧。面对这类人群，我们该如何和谐相处呢？下面就来分享一些小攻略，让你在与他们相处时既风趣又得体。一、与人相处篇以柔克刚：遇到这类人时，不要硬碰硬，尝试用柔和的态度去化解他们的强势。你会发现，以柔克刚才是最佳的应对策略。展现主见：在与他们交流时，不要只是一味地顺从，也要适时展现自己的主见。当他们看到你的独到见解时，会更加尊重你。转化语言：有时他们的直接可能会让你感到不适，此时你可以尝试将话语转化为更易于接受的方式，让沟通更加顺畅。保持距离：在情感上，给他们足够的空间，不要过于粘人。保持一定的独立性，会让他们更加欣赏你。商量决定：当涉及到共同利益时，与他们商量并听取他们的意见。这样不仅能增加彼此的信任感，还能让决策更加合理。二、处理事务篇成为合作伙伴：如果你想与他们共事，不妨努力成为他们的合作伙伴。这样你们的关系会更加紧密，共同推动事业的发展。目标导向：在处理问题时，要以目标结果为导向。不要过多纠结于细节和过程，直接锁定问题本质并提出解决方案。直接表达：与他们沟通时，要开门见山。他们喜欢直接、明确的表达方式，所以直接说出你的需求和想法会让他们更加欣赏你。总之，与这类人群相处就像是一场有趣的挑战。只要你掌握了这些小技巧，就能在这场挑战中游刃有余，甚至还能收获一份珍贵的友谊或事业伙伴哦！所以，不要害怕与他们打交道，勇敢地去尝试吧！

冯二玲

总会和家长说不要对孩子发脾气，但最近我突然之间感觉这就是句屁话，因为目前大部分家长都知道对孩子发脾气不太好，只是TA还没有更好的办法。更多时候，父母可以在日常中练习自己的感觉，在发脾气之前如果能有觉察更好，可以问问自己有什么有比发脾气更好的办法，这个练习很重要，关键两点，一个是你停下来没发脾气，另一个是你可以用其它办法来“代替”发脾气并解决问题；当然也有可能不发脾气不行，那就想办法转移一下，发给空的房间，发给楼下的广场花坛，找个没人的地地方，把这生气的能量宣泄出去。发脾气是人必要的生存本能，只是更聪明的我们，把发脾气这件事转化到了别的地方，不再发向我们可爱的孩子。

史胜果

很多人觉得自己身处痛苦之中无法自拔，却不记得在自己身上发生过什么事，这就是为什么咨询师总是在你的讲述的经历中不停的深究在你身上发生过什么事的原因。因为痛苦只是一个结果，这个结果必定有他对应的原因，本质是让你明白这个因果关系，让你在未来的日子里，避免那些让自己痛苦的因。过去发生的事情已经无法改变了，但是未来的结果就取决于你现在的决定。明白事件中的客观规律是主要目标，否则你只能不停的更换咨询师，反复的讲述你的过去，直到你发现其中的联系为止。相应的过程也会导致相应的结果，只看结果，就永远无法发现其中的规律

你来说说自己想法吧