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与你相伴成长

习惯于被母亲伴同、帮助、保护的孩子，很可能会发现，焦虑—

朱杰

习惯于被母亲伴同、帮助、保护的孩子，很可能会发现，焦虑——不管其来源如何——是控制自己母亲的有效武器。 ——《自卑与超越》

1温暖

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尤四海

温暖了

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个人成长

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蒋营宜

痛苦是因为执着于一个根深蒂固的信念所引起的，它是你自己以为真的种种执着形成的盲目状态。你已经完全投入自己编造的故事里。你编的故事成了你的身份，而且你将会竭尽所能证明它是真的。

田大朋

作家冯唐说： “职位越高的人越喜欢上班，并不是什么天生精力旺盛，而是因为不用做基层工作。基层工作又累又繁琐，工资又不高。职位高的人，工作简单待遇又好，还可以指挥别人干活，还能刺激分泌多巴胺，谁在那个位置都不会觉得累。” 因为职位越高的人，工作越难以量化。他干的每件事都能被当成工作，出去吃饭是为了应酬，出去旅游是为了调研。而且只有在上班的时候，他们才能享受权利，找到生活中不曾拥有的优越感、存在感和权力感。 “人一旦手握权力，就会沉醉其中，咱们牛马人的疲惫感，他们不会有。策马奔腾的时候，累的都马，开心的是挥鞭子的人。” 职工没几个喜欢开会，但只有到了台上那个位置以后，才明白，让一群人专心听着你说话，没人敢打扰你有多爽。 “就像学霸会比学渣更喜欢考试一样，因为到处都是夸他的，有成就感。” 领导开完会，他的工作就完成了，而我们开完会，工作就来了。普通人人上班一天累死累活，光听到上班这两个字就很累了。其实普通人也很努力，努力工作只为生活得更好。到了一定地位，上班就不再是一种累赘，而是一种享受。高职位忙的是安排和分配，低职位忙的是执行和落实。高职位手里握着的是资源，而低职位就是他们手里那资源之一。

沙桂华

只身独行，却不觉得孤独空虚；无人帮扶，也不觉得虚弱无力；任凭这个世界如何疯狂，浮躁，纷繁复杂，而你能始终警醒，善良，谦卑，独立。

王义丽

禅宗的公案

那晓旭

判断能力未来，人工智能可以生成大量的信息，要实现独立思考和做出更好的决策，最需要“判断能力”。具体来说，提升“判断能力”有四个原则。（1）别给孩子拿主意，让他自主决定。如果看到孩子的决定有问题，教他决策的方法，而不是 “替他决定”。（2）在孩子拿主意的时候，提供两种帮助。想办法向孩子提供更多的判断依据；想办法与孩子分析更多可能的后果。（3）避免矫枉过正。不用什么都让孩子选，少吃糖啊、按时睡觉啊、先作业再玩啊这类问题，按照规则做就行，不用浪费时间去判断。（4）让孩子多和有成绩、有作品的人交往。成绩、作品骗不了人。而且，为了与有作品有成绩的人交往，孩子自己就必须先成为有作品有成绩的人。早安

高考日，让我们共同祝福莘莘学子正常发挥、甚至超常发挥。

冯二玲

改善一切关系的起点：回到你自己如果每一段关系都是一面镜子，那么，要想改变镜中的映像，最直接的方法不是去擦镜子，而是去调整“照镜子的人”—— 你自己。当你觉得一段关系陷入僵局，无论是沟通困难、感受不到爱，还是冲突不断，真正的突破口往往不在“如何改变对方”，而在 “我如何调整自己内在的状态”。一个内心感到匮乏、空虚的人，会试图控制伴侣来获取安全感。唯有当她学会向内填补自己的情感空洞，才能放下控制，真正地爱与被爱。一个内心充满自我怀疑的人，会不断需要外界的肯定。唯有当他建立起内在的自信，才能停止索取，变得从容而有力量。关系中的困境，像一封加密的信，信的内容关于你的成长。破译了它，你不仅解决了关系问题，更完成了一次宝贵的自我升级。

你来说说自己想法吧