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人的一生, 除了发自内心的幸福 和盗不走的健康, 别的没

冯二玲
人的一生, 除了发自内心的幸福 和盗不走的健康, 别的没有什么可炫耀的。

2温暖
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冯二玲
温暖了
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胡周琴
5,晕轮效应 又称"光环效应",是指当认知者对一个人的某种特征形成 好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,其本质 是一种以偏概全的认知偏差。一个人如果被标明是好的,他就会被一 种积极肯定的光环,并被赋予切都好的品质如果一个人被标 明是坏的,他就被一种消极否定的光环所笼罩,并被认为具有各种坏 品质。所谓的"一俊遮百丑"、"一坏百坏"正是晕轮效应的反映。 6,羊群效应 也叫从众效应,指个人的观念或行为由于真实的或想象的群体的影响或压力,而向与多数人相一致的方向变化的现象,表现为对特定的或临时的情境中的优势观念和行为方式的采纳。人们会追随大众所同意的,将自己的意见默认否定,且不会主观上思考事件的意义。因此,羊群效应就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。 7,责任分散效应 是指对某一件事来说,如果是单个个体被要求单独完成任务,责任感就会很强,会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务,群体中的每个个体的责任感就会很弱,面对困难或遇到责任往往会退缩。因为前者独立承担责任,后者则期望别人多承担点儿责任。"责任分散"的实质就是人多不负责,责任不落实。俗语"三个和尚没水吃"就是责任分散效应的典型表现。

田大朋
我毕业于一所211大学机械本科,毕业就进入了卷烟厂,我当时是大学,不喜欢学习,也不喜欢自己的专业,更不喜欢进车间,那会儿我本来是想去铁路局,但准备太草率,没被录取。后来我去铁路局实地看了下那的机关大楼,破败不堪,那些员工都是和破旧的火车打交道,我就感觉不想去这上班了,后来我投的铁路央企和中铁一局研究所,虽然都过了,但我就不想去了。除了体制内,其他我都没兴趣。在我家乡好的单位,就是公务员和烟草公司,我想起有学长和几个朋友去过烟厂,我就问了下熟人,我记得第一次去卷烟厂就被震撼了,大楼修的很高,很豪华,厂区的绿化也很好,我觉得自己好渺小,能在里面当个保安就知足了。有两个朋友还没转正,抱怨很多,但另一个烟厂的学长告诉我一个字好,两个字很好,三个字非常好,所以我就铁定了心,一定要考进卷烟厂,虽然进去的概率几乎为零,可是,不过我不进去,我这一生何去何从呢?我所在的卷烟厂是当地最好的国企,也是非常有性价比的体制单位。我每天上班八小时,上半年每个月上20天班左右,下半年会忙一些国家法定节假日,放假时间很长,收入的话工人加五险一金都超过15万,我的工作也很轻松,简单来说就是开机器看机器,按按钮盯着它正常运转,出问题会有人来修,处久了我都和机器都有感情了,我一天上班八个多小时,中间不休息,想去厕所就去厕所也能玩手机,五险一金,我们是六险二金公积金单边1600起步,双边直接3200,公积金比私企工资都高,买房贷款直接躺平企业年金加补充医保,退休金多到能养两个孙子看病报销95%。同时调侃生病都没机会花钱,生活buff叠满,从出生到入土全包住房补贴,应届异地狗狂喜两年白嫖房租,直接省出ps5+switch+ipone节日大礼包春节发腊肉中秋发螃蟹生日发蛋糕券领导恨不得把超市搬空塞大家手里。因此,单从收入情况来讲,对于刚毕业的大学生来讲还是个不错的好去处,毕竟他的收入相对稳定,而且待遇在在当地一般都属于中上水平,再加上老一辈的人一些观念,感觉这样的稳定工作相对体面一些。但是有优势,自然也有一些不足,因为固定的一些工作模式,日常工作比较单一化,对于刚毕业的大学生来讲,会比较枯燥乏味,显得工作没有挑战性,相对无趣。从另一方面,会埋没大家工作的才华,而且由于国企内部的一些晋升机制没有得到根本性的改变,还是会存在论资排辈等那些现象的影响,导致大部分年轻人在进入卷烟厂以后长期干着一线倒班的工作,收入很高

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