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职场上,不要太过追求坦荡的感觉, 你以为对方是小人,
田大朋
职场上,不要太过追求坦荡的感觉, 你以为对方是小人, 你以为你干的活最多, 你以为你一心为公, 领导一定会心知肚明, 你不想努力去证明,去表白,去解释。 其实,领导确实心里很清楚,但清楚不等于支持,你要坦荡,那只是你的感觉,他并不想为你的感觉买单,他要他的感觉。
1温暖
0回答
纪晓云
温暖了
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职场二三事
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尤四海
有人说,有所得是快乐的,其实未必,例如我就不说了,看到的人可以自己补充。 有人说,有所失是快乐的,这点我想来举个例子,比如说,通过学习策略人格心理学的理念,我失去了某些心理上的痛苦执念,所以我是快乐的。
何萍
让我们慢下来,用心来体会,来感受。 互动的内在过程主要元素: 1.看到的听到的(客观的观察) 2.你的解释(你所赋予的意义) 3.你的感受(赋予意义的结果) 4.感受的感受(基于你对某些特定感受的规条) 5.哪些防御被触动(求生存应对姿态) 6.你的规条(给出评论时你遵守的家庭规条) 7.你的回应(令对方听到和看到的)
王倩倩
袁纾
面对女多男少的现状,面对着家长催婚的压力,有些青年女性也想降低择偶标准找个男生结婚,但相处一段时间后发现男生很不成熟,很多方面像个孩子,不理解、不会关心自己,即使自己付出了很多来影响对方,但对方改变的只是一点点,最后,被迫分手。有的女性恋爱后发现男生会有其它不同类型、不同层次的缺点不足,总之,感觉优秀男生很少……。 面对现实,青年女性是降低自己的择偶标准,还是选择单身?还是更好的提升自我,更具包容之心呢? 欢迎感兴趣的朋友发表观点。
胡周琴
把自己活成一道光, 因为你不知道, 谁会借着你的光, 走出了黑暗。 请保持心中的善良, 因为你不知道, 谁会借着你的善良, 走出了绝望。 请保持你心中的信仰, 因为你不知道, 谁会借着你的信仰, 走出了迷茫。 请相信自己的力量, 因为你不知道, 谁会因为相信你, 开始相信了自己…… 愿我们每个人都能活成一束光, 绽放着所有的美好! ——泰戈尔
史冬英
按照科胡特的理论,形成自我要经历3个阶段: 第一个阶段:镜映。对于刚出生的婴儿,他需要妈妈像一面镜子一样照见他,并且在这面镜子里,让婴儿感觉到自己是完美的,也就是妈妈要能够随时随地地给予婴儿正向的回应,没有嫌弃,没有忽略,这样婴儿就形成了最初的自我。 第二个阶段:理想化。在经过了第一个阶段后,一个人就可以逐渐接受其实自己是不完美的,然后开始在外部世界去寻找那个完美的客体,开始的时候可能是妈妈,后来可能是老师,或者明星,在这个过程中,他把自己对完美的情感投射了出去。 第三个阶段:孪生。经历了前面两个阶段后,一个人最终会发现并接受,不但自己是不完美的,而且没有任何人是完美的,但两个不完美的人却可以形成一个完全接纳的关系,然后用“在一起”替代“完美”,让我们最终可以借此勇敢而坚定地活在这个世界上。
你来说说自己想法吧