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职场上,不要太过追求坦荡的感觉, 你以为对方是小人,
田大朋
职场上,不要太过追求坦荡的感觉, 你以为对方是小人, 你以为你干的活最多, 你以为你一心为公, 领导一定会心知肚明, 你不想努力去证明,去表白,去解释。 其实,领导确实心里很清楚,但清楚不等于支持,你要坦荡,那只是你的感觉,他并不想为你的感觉买单,他要他的感觉。
1温暖
0回答
纪晓云
温暖了
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职场二三事
相关回答
黄秀梅
如果有一天, 当我们不再困于答案的追寻, 让行动成为本能,热爱成为日常; 不再执着于登顶的勋章, 而是享受攀爬时掌心的温度; 不再盲目追逐数字的增长, 转而打磨灵魂的厚度, 真正的人生不是完成预设的命题, 而是以清醒的热爱, 把每个当下活成答案。 希望你快乐, 希望把目光从阴霾中抬起, 快乐从来不是遥不可及的奖赏, 而是你愿意握紧的日常。
赵娣
每一朵花, 自有专属的盛放时节。 不必盲目追赶、急于绽放, 只管默默扎根、静静蓄力, 你用心浇灌的每次努力, 终会化作破土成长的力量。 愿你不慌不忙、笃定前行, 在自己的时序里, 绽放出最美的模样。 ——人民日报
李晓琳
“你属什么的?” “我属蛇啊。” “不,你属于我的晴空万里。”
王欣梅
当你真正开始懂得如何无条件地爱自己, 让自己幸福的时候, 你的爱就会自然而然的溢出来, 流向你身边的人, 这种爱才是纯粹的, 没有控制性的, 无条件的爱。 ——周梵
张凤琴
爱情的质量取决于相爱者灵魂的质量。~~周国平《忧伤的情欲》
唐宇
很多人在选择心理咨询师时,会凭一个直觉判断: “谁让我感觉更舒服、更被认同,谁就是更适合我的。” 这个直觉可以理解,但我想提醒你—— 这可能是最不可靠的判断标准之一。 为什么? 因为让你最舒服的咨询师,往往是那个最“顺着”你的人。 你说是,他也说是;你觉得委屈,他帮你一起指责;你想逃避,他陪你绕开。 这样的咨询,你会感觉很被“懂”。 但问题是——你真的在往前走吗? 好的心理咨询师,不是不能让你舒服。 而是他会在适当的时候,让你不舒服。 他会把握好度,在你踮踮脚就能够着的范围内,让你不舒服。 他会问那些你一直在回避的问题。 他会指出你逻辑里的漏洞。 他会在你习惯性抱怨时,轻轻拦你一下:“这件事里,你自己的位置在哪里?” 这不是他不“懂”你。 恰恰相反,正是因为懂你,他才不忍心让你一直待在原地。 所以,在选择咨询师时,请把“舒适感”放在次要位置。 更重要的判断标准是: 他是否能给你新的视角,而不是重复你已有的看法? 他是否在温和地推动你往前走,而不是陪你停在原地? 你是否感觉他尊重你,但并不会为了讨好你而说谎? 一个好的咨询师,不是让你一直笑的人。 而是让你哭过、想过、挣扎过之后,最终能站起来的人。
你来说说自己想法吧