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做不到,就是不知道。 自律的本质,是为了追求更深层次的
于露
做不到,就是不知道。 自律的本质,是为了追求更深层次的欲望。自律不是手段,也不是什么个人特质,它只是人在追求深层欲望的时候,呈现出来的一种外在状态。 为了更大的欲望去克制小欲望,是人的本能。但为什么你明明知道哪些事能让自己变得更好,就是坚持不了? 真相是,你根本不知道,因为——“知到极处便是行”。
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个人成长
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张寒焱
大量的研究表明,成为团体中的一员并不只是为了与他人共度一段美好时光,而是关乎我们的身份认同、自我认知和自尊。如果我们想要成长,我们需要慎重思考要与谁共度时光。我们需要考量是否这些人际关系映射出了我们渴求的未来。因为我们拥有选择权,我们可以选择减少与他人的接触;我们可以按自己的方式生活;我们可以建立起新的界限;我们可以做出改变,然后看看他们是否会同自己一起转变;我们可以开诚布公地谈天说地,也可以自行决定去留。 我们需要找寻建立自信心和自我意识的方法,而加入反映我们渴求的未来的关系中会帮助我们做到这一点。——《和心理创伤和解》(英)Sarah Woodhouse
马汝海
一段典型的争吵的来龙去脉 1.女人为了某件事非常恼火,大发脾气。 2.男人忙不迭地解释,提醒她不该生气或发火。 3.她感到男人否定她的感受,不认同她有生气的权利,于是更加恼怒(此时,让她更生气的是男人的态度,而不是原先导致她发火的原因)。 4.男人觉得女人听不进他的话,于是,火气又升级了。他责怪女人不该生气。在两人停止口角以前,他期望女人能主动先对他道歉。 5.女人主动表示歉意,心里却在疑虑着刚才的争吵。另一种情况是,女人更加火冒三丈,小小的口角最终升级为大吵大闹。
张万青
感觉持续的觉察,持续的和情绪在一起,逐渐会发生量变到质变啊。持续的觉察情绪,持续爬坡的过程让人兴奋。
何嘉怡
在职业生涯规划的旅程中,心理学如同精准的导航仪,指引我们找到最适合的职业道路。 自我认知是职业生涯规划的基石。通过心理学中的人格测试、兴趣量表,我们能深入了解自己的性格特质与兴趣所在。比如,性格外向、善于沟通的人,更适合销售、公关类工作;而性格沉稳、逻辑严谨的人,可能在科研、编程领域如鱼得水。职业动机也不容忽视,马斯洛需求层次理论告诉我们,不同阶段的职业追求不同,有人为满足生存需求,有人为实现自我价值。明确动机,才能确定奋斗方向。 同时,职业规划不是一成不变的。运用心理学中的韧性理论,在面对职业发展中的挫折与变化时,我们能更好地调整心态,积极应对。从心理学视角规划职业生涯,能让我们更清晰地认识自己,实现职业与心理的双重成长。
田大朋
任何值得到达的地方都没有捷径,每一个轻松的笑容背后,都有一个咬紧牙关的灵魂,加油,追梦人!
宗阳
有人说:一个人最大的幸福,是拥有一个懂自己的人,彼此相知,心灵靠近。茫茫人海中,能够遇见一个真心懂自己的人,何其幸运。 不用多说,对方就知道你的意思;一个眼神,对方就能懂你的心思。与他相处,越了解就越彼此欣赏,越沟通就越互相钦佩,越交流就越惺惺相惜。 人这一辈子,被人懂是幸运,有人懂是幸福。即使不能常伴身旁,但有幸遇见,就已足够。 愿你我都能抬头有阳光,眼中有光芒,跟最好的人在一起,活成自己想要的模样。
你来说说自己想法吧