1、做事不要太快，做的越快，越容易被挑毛病，领导还会认为

田大朋

1、做事不要太快，做的越快，越容易被挑毛病，领导还会认为给你安排的工作太少了，还会不断的给你增加新的工作，正确的做法是:适当拖延，领导什么时候着急了，你再完成，那也不迟，说不定还会被领导感激。 2、无论大事小事，凡事问领导，不要自作主张，因为你不清楚领导是怎么想的，如果提前没有询问领导意见，努力做出的工作也很可能得不到领导的认可，甚至后续工作上出现了错误还要由你来背锅。 3、态度决定一切，在体制内，你可以没有能力,没有智慧，但你不能没有端正的态度，领导说什么,我们一定要摆出一副认真听取，努力拼搏的样子，后续工作如何开展那是另外一回事。 4、勤汇报,事前、事中、事后都要汇报，勤汇报对自己只有好处，没有坏处，通过汇报可以逐渐建立起和领导之间的友好关系，其次多听取领导意见，也有助于更好的完成各项工作。 5、尽量不掺和别人的工作，除非大领导指名道姓交给你，大领导的面子你还是要给的，如果是一-般同事或者小领导，那就直接拒绝，你只要敢帮一次,那就会有无数次在后面等着。 6、在单位少说话，你是来工作的，不是交朋友的，你和别人说的悄悄话，要不了两天，就会传遍整个单位，并且一定会被添油加醋，或者被人恶意曲解,到时候有你哭的。 7、做事记得留痕，这是一-种很好的自我保护手段,就是为了防止同事甩锅或者领导让你背黑锅，在体制内干工作，还是多留-个心眼的好。 8、做好自己的本职工作就好，不要暴露太多的技能，比如PPT做的好，表格做的好，字写的好等等等等，否则以后一个科室的人都会以此为借口找你帮忙，甚至其他科室的人也来找你，领导也会认为你既然有这个技能，那么此类工作就由你做喽。 9、在体制内工作，注意自己的言行举止，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，好奇心害死猫，无论是工作上的事情，还是同事之间的事，该保密的一定要保密。 10、和你的直接领导搞好关系，虽然他不能决定你的前途，但他可以对你管理宽松一些，让你过的更滋腻，所以多花些精力在你的直接领导身上，县官不如现管!

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王倩倩

我们就像是在跟一个毫不相干、不讲理的人争夺“自己”的“抚养权”——道德对他们无效，甚至可以反过来绑架你；道理对他们讲不清，因为他们很可能是“讨债型”人格，认为什么都应该是他们的，而所有人都欠他的。就这样你的“自我”开始被瓦解，因为正是「边界」定义了“我”。当边界被持续践踏时，我们会觉得“我并不重要”、“我的感受好像是错的”、“我怎么能让别人难受呢”…… 当他人凌驾于自我价值之上，连同边界一起消失的还有“你的身份”，因为它从此之后可以由他人来定义了。长此以往，人会陷入无穷无尽的对内攻击、自我批评，因为此前已经确定“都是我的问题”这个前提，所以愤怒只能对自己发泄。这种持续的内斗，会消耗我们非常大的心理能量，更难以应对外界的“侵犯”，让自我变得越来越模糊，最终造成“自我价值恐慌”和“认知功能受损”。焦虑、抑郁的情绪开始滋长，成为拖垮身体的毒药。

冯二玲

托付心态，是把自己生活中成功快乐的控制权托付给别人。典型的托付心态，常常出现在婚姻和恋爱关系中。以为爱一个人便有权利要求那个人照顾自己的人生的成功快乐，如此的托付与要求，让婚恋关系变得紧张，更造成自己的无力感和对方的窒息感，这是很多家庭和婚姻出现问题的基本原因。托付心态的来由是自我价值感不足，便需要外面的补足和别人的迁就，若得不到这些，我们的负面情绪就会出现。其实是每个人都需要照顾自己的人生，人生中的成功快乐也只可以由自己找到，若依靠别人才有的成功快乐，就算我们得到了也是危险的。因为别人既没有这份能力，也不可能永伴身旁，别人在照顾自己的人生争取成功快乐的过程中，顺便可以帮帮你，那也无所谓，但是，如果要放弃他们对自己的照顾去迁就你，那么对你的态度便难以持久，更何况每一个人都在不断的改变中，昨天纵有完全一致的看法，今天都有可能出现分歧，谁知道明天呢？没有两个人是一样的，更没有一个人可以始终不变。明白这个道理的人会不断的强化自己的能力，增加自己的自我价值，培养自己的知识技能，并且提升自己的思想层次，他们会以自己的生命为中心，同时抱着三赢的信念，在自己取得成功快乐的同时，也使他人和整个世界得到提升。如果一个人有清晰的人生方向，公司或者配偶便会是使自己走的更快，取得更多的伙伴，而绝不是完全操控自己人生成功快乐的主宰。

宋艳

没有行动，懒惰就会生根发芽；没有梦想，堕落就会生根发芽；到时候根就越来越深，想站起来，那就是件困难的事了。

任淑香

人生是用来体验的不是用来演绎完美的慢慢接受自己的迟钝和平庸允许自己犯错允许自己偶尔断电带着缺憾拼命绽放放下焦虑接受每一个阶段的自己

肖钦文

与NPD相处，务必死守这3条核心原则与自恋型人格（NPD）打交道，是一场极易被操控、被消耗的精神博弈，想要守住自我、不被其拖入深渊，绝不自证、不提供情绪价值、不自责这三条底线，必须刻进心里。第一，绝对不要自证。NPD最擅长无中生有、恶意抹黑，他们会凭空捏造你从未做过的事、从未有过的想法，对你进行无端指责。而人的本能反应，就是急于辩解、澄清事实，可一旦你开口自证，就彻底掉进了他们精心设计的陷阱。他们会顺着你的辩解不断挑刺、放大漏洞，继而贬低你的人品、否定你的思维、扭曲你的初衷，比如轻飘飘一句“我真没想到你是这么想的，内心太阴暗了”，就能让你陷入新一轮的自证循环。这是一场没有尽头的恶魔游戏，你会被完全牵着鼻子走，被迫站在一个毫无公平可言的“私设法庭”上，为莫须有的罪名不停辩护。 NPD这么做的目的很简单：通过不断逼你自证，让你陷入深度的自我否定与自我怀疑，同时在掌控你的过程中，获得极致的满足感与快感。第二，绝不向他提供任何情绪价值。和NPD相处，必须收起讨好型人格，牢牢守住情感与精神的边界。不要和他分享真实观点、个人资源，不进行深度对话，不暴露你的脆弱、需求与软肋，不触碰敏感话题，不给予任何情绪回馈，更不要试图给他批评、建议。因为NPD本身充满嫉妒、自私、脆弱、自卑、狡猾、贪婪等阴暗特质，你对他越坦诚、越真心，就越会成为他精准掠夺、疯狂PUA的目标，最终被他一点点榨干身心所有能量，沦为彻底的情感牺牲品。第三，千万不要自责。在与NPD的关系里，你大概率被贴满了各种负面标签，身心饱受创伤，更可怕的是，他们会不断洗脑你：这一切都是你的错，是你造成了所有问题，甚至让你觉得自己不配活着。他们会故意激怒你，让你陷入愤怒、崩溃、失控，自己却摆出高人一等、无比包容的姿态，冷眼旁观你的狼狈，还会把所有虐待行为的责任全部推卸给你，声称是你的“过错”把他逼成这样。此时请务必保持清醒：你正在遭受赤裸裸的情感虐待，不要同情他，不要愧疚，不要自我怀疑，更不要自责。内心阴暗、自私自利、做出伤害行为的人从来都不是你，这一切，都是NPD刻意操控的结果。牢记这三条原则，就能避开NPD的绝大多数操控陷阱，这也是走出黑暗关系的第一步。而想要彻底摆脱NPD的纠缠，真正解放自己，核心在于自我成长与专业的心理疏导，看见并修补自身的弱点，善用自己的心理能量。

曾艳红

进入到亲密关系中去，本身是修复自身的一种重要的路径。有一些问题，只会在亲密关系中暴露出来——比如说对所有人的脾气很好，唯独对另一半会很暴躁；或者平时很自信，在爱情里就会变得非常卑微、多疑等。亲密关系能够激活我们自我中平时不太有机会被激发的一面，让我们觉察到自己压抑需求的一些创伤。我们只有在觉察到问题后才会有机会改变问题。

你来说说自己想法吧