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与你相伴成长

你所被理解、被认可的，都会成为你拥有、所分享的那个社会自

吴云

你所被理解、被认可的，都会成为你拥有、所分享的那个社会自我的一部分；而你所不被理解的、不被认可的，就会成为那个内在自我的一部分。内在自我是被否认的，是你知道但不会分享出去的，甚至是藏于心底有时连你自己都不知道的。

1温暖

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尤四海

温暖了

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心理咨询

相关回答

石萍

心理咨询是指一种专门向他人提供帮助与寻求这种帮助的人们之间的关系。在这种关系中，助人者的手段及其所创造的气氛使人们逐步学会以更积极的方法对待自己和他人。

刘伟

心若没有了归宿，到哪里都是流浪。

梁亭亭

但我内心足够强大，我不再防卫，所有力量在我们之间自由流动。委屈，沮丧，内疚，悲伤，愤怒，痛苦，当他们自由流淌，我在悲伤里感到温暖在愤怒里发现力量在痛苦里看到希望

刘苗苗

面对事件人类的四种情绪反应，看看你是哪一种该手记内容已经得到当事人的许可，且文中人物皆为虚名。 1.原始的适应情绪：情绪和情景是一致的，羞愧是为了保护个体被群体不被拒绝，是原出的适应情绪。 2.原始的不良适应情绪：情境一致，程度不等。对于情景的过渡性反应，习得性过度的反应。既有保护，又有干扰，边缘性个案比较难。 3.次级情绪：对于初级情绪反应的反应，继生情绪。初级反应可能是愤怒，对于情景的无法改变，变为无力。次级情绪是对初级情绪的防御。一般会碰到来访的次级情绪。初级情绪表达无效后出现的。 4.工具性情绪：表现出某种情绪为了控制他人。悲伤难过有时为了阻碍他好起来。有人为了想得到别人照顾会表现的很可怜。作为情绪取向的治疗师，要接触来访的原出情绪，元出情绪表达出来就没有了，次级情绪需要同理，表达允许接受。攻击情绪需要进行人际关系的探讨。

徐晶

在企业，“下蛋的鹅”未必要自立门户，未必一定是市场一线，核心分水岭是：为用户创造价值，勇于承担来自用户的“责难”，并不断改进。大多数组织，对外呈现的产品都是瑕疵品，被用户抱怨，甚至骂傻逼。 ①一线对接的人员，通常的态度都是两种：跟我没关系，公司规定就这样；我们产品人员都没问题，是你能力不行努力不够品味太差。 ②内部流程，都是为了掩盖这个错误或者漏洞，努力增加另一个动作或者人员，从而让用户烦不胜烦，这就是怎么都找不到的业绩下滑的原因，关键人不对或者事体验太差。所谓下蛋的鹅，就是能够有用户思维的员工，这才是真正的老板思维之一。哄的老板开心是情感账户，不是功劳账户，功劳账户是对用户有价值。

白雪峰

这一生你总在拼命修补自己，逼自己懂事、强大、不计较，以为只有足够优秀、毫无瑕疵，才配被人偏爱，配得上世间温柔。可你从来都不用修好自己，才值得被爱。不用假装坚强硬撑所有委屈，也不必勉强原谅那些伤害你的人和过往。放过别人是选择，原谅自己才是救赎。和那个曾经无助、敏感、破碎的自己和解，接纳所有不完美，包容自己的脆弱与遗憾。疗愈从不是把自己打磨圆满，而是接纳完整的自己。从现在开始，好好拥抱自己，我爱你，不问优劣，如你本来的样子。先好好爱自己，生活才会慢慢向阳而生。

你来说说自己想法吧