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与你相伴成长

不是为了说服对方，不是为了传达某种信息，是为了建立彼此之

吴云

不是为了说服对方，不是为了传达某种信息，是为了建立彼此之间更深的连接。

1温暖

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尤四海

温暖了

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王倩倩

人生往前走，靠的未必都是鲜花和掌声。有时候，一句看不起你的话，一次刻骨铭心的失败，甚至一个故意刁难你的人，反而会成为转折点。舒服的环境容易让人停留，不舒服的人和事，却常常逼着人改变。贵人的价值，在于给你机会，让你看见更大的世界；恶人的价值，在于给你压力，让你认清自己的不足。一个拉着你往前走，一个逼着你往前跑。许多人后来的成长，不是因为被鼓励了多少，而是因为受过委屈，不想再回到从前。当然，不必感谢所有伤害，也不必美化所有恶意。只是走过一段路后会明白，有些人教你温暖，有些人教你清醒。顺境让人舒服，逆境让人成熟。那些曾经让你难受的人和事，未必值得怀念，却常常在无意间，把你推向了更好的自己。

史婧雅

帕金森定律（Parkinson'sLaw）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果，一个不称职的官员，可能有三条出路：第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

王冰冰

“每个月，总有那么三十多天不想上班……每星期总有那么七八天，心情突然好烦好烦好烦好烦。不想早起，不想挤公交，不想面对吹毛求疵的领导，不想处理复杂的人际关系。唯一的工作动力就是：等外卖，等工资，等周五！！” 每个不开心、不想上班的大人，或许都有一些不为人知的心酸。一起来聊聊你的故事，或许通过N次咨询，带您进入不一样的心视界，重新激活生命密码，开启全新的生活体验！

王义丽

荣格：难道你们就不知道，你们本身就是那果实累累的良田，有着满足你们的一切？”去走自己的路，才能活出你自己。也如荣格在《红书》中的表达：“我们里面就是道路，真理和生命。”生活自己的生活，活出自己的命运，这便是荣格《红书》的开始与愿景。

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谭宁

晚上好，还有没睡的吗

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