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与你相伴成长

三分天注定，七分靠打拼。我们决定不了天管的那三分。但

邵自力

三分天注定，七分靠打拼。我们决定不了天管的那三分。但把我们自己打拼的那7分争取到。其实已经超过及格线很多了。

0温暖

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徐晶

①每个人在沟通表达中，都有自己的一套认知模式。 ②这个认知模式，可以是负面的，可以积极的，还可以是价值观，世界观。 ③我们基于这个认知模式去解释、理解事物，从而形成自己看待事物的独特经验。这个经验背后隐含了超级快速的思维的自动加工过程。 ④慢一点，带点觉知进去，看到那个认知滤镜，那个假设性前提，会发现“哇偶”，嗯，看见就会解脱一点，长大一丢丢~

赵莎莎

孔子里边有一段话说，“子入太庙，每事问”。孔子进到太庙里边，每件事都要问说这是什么。旁边人就说，“孰谓鄹人之子知礼乎，入太庙每事问”，意思是说，鄹人的孩子根本就不知道礼，他怎么入太庙，每件事都问，看来就没什么学问。说这个话的人就是一个固定型思维的人，他认为一个有学问的人不应该每件事都问。但是孔子说，是礼也，这就是礼。为什么？好学就是礼，我就算是不会，我也要一件事问清楚，你不能不懂装懂，不懂装懂才是对祖先最大的不敬。所以，这就是孔子的Mindset，孔子就是一个典型的成长型思维的人。

张凤琴

立春时节，万物复苏，择其所愿，开启新生！

宋艳

看见自己让自己学会反思智慧从容地活着看见他人收获生命的营养 “看见”的人是有力量的有力量去面对未来的不确定 “被看见”的人也是有力量的有力量去创造更多不可能。

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成长是因为一个人从当前的状态中觉醒，并在接纳、觉知和欣赏方面有扩展。 —摘自亲密关系续篇

万剑

对方通过贬低、操控或情感绑架，削弱你的自信与判断力，达到控制或压榨目的。 1. 贬低否定，摧毁自信 -持续否定你的能力或价值：“你离开这里什么都不是”“这种低级错误只有你会犯”，通过打击自尊让你产生依赖感。 2. 制造恐惧，强化控制 - 用失业、团队排斥等威胁制造焦虑：“现在裁员多，你出去根本找不到工作”“你犯错会害了整个部门”。 3. 情感绑架，模糊边界 - 以“为你好”之名施压：“骂你是想锻炼你”“加班是给你成长机会”，将剥削包装成“特殊照顾”。 4. 孤立与信息封锁 - 离间同事关系：“其他人都说你不行，只有我帮你”，或限制你获取外部信息，加深你对操控者的依赖。 5. 长期压榨不兑现承诺 - 空谈“未来收益”：“现在别计较工资，以后有的是机会”，却始终拖延升职加薪。

你来说说自己想法吧