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有时候只需要一秒钟,就突然想起过去某件令人难堪的事情。你

王慧芬
有时候只需要一秒钟,就突然想起过去某件令人难堪的事情。你当时说话的方式、某个人的表情、那种让你希望当场消失的氛围。尽管那件事已经过去很久,你的身体仍然像昨天刚发生一样在反应——心脏感觉不舒服,腹部跟着收紧,大脑不受控制地反复回放。 与此同时,关于你自己的好事情却常常一晃而过。赞美很快消失,成就感觉平淡。但羞耻感可以停留很久很久。 因为人类的大脑确实更容易记住情感上感到痛苦的经历——尤其是那些让我们感到被拒绝、被羞辱、或在别人面前出丑的经历。大脑认为这种经历很重要,需要记住,以免再次发生。 所以有时候,不是因为你太敏感。你的大脑只是在努力保护你……用不断提醒那些曾经伤害过你的事情的方式。 1. 给闪回命名:当难堪的记忆突然袭来时,不要对抗它。在心里说一句:“来了,这是大脑在保护我。”命名本身会降低杏仁核的反应强度。 2. 做一次身体落地:感受脚踩地面的触感、摸一个冷的物体、做三次缓慢呼气。告诉身体:那件事结束了,现在是现在。 3. 区分“警示”与“事实”:问自己——这份羞耻感在告诉我什么?如果答案是“不要再那样做”,那谢谢它,然后放下。如果答案是“你就是很差劲”,那是大脑在编故事,不是事实。 4. 主动重放好事情:每天睡前,刻意回想一件当天做对的小事。不是为了自夸,是为了训练大脑把“好经历”也标记为重要。大脑需要重复才能改变权重。 5. 建立“羞耻感过期日”:选一件你反复回忆的难堪往事,给它设定一个“过期时间”——比如“这件事的有效期到2020年”。告诉自己:它的警示作用已经用完了,现在可以删了。

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冯二玲
第211天 如何通过发展同理心来搭建健康人际关系 当人与人交往中发生冲突时,发挥同理心的作用,可以解决矛盾,重拾和谐关系。 发展同理心,首先要抛开偏见。 偏见源于对我们都毫无理由地认为自己所属的群体比别人厉害,加上对他人或别的群体认识不全面,就会对这个群体或个人产生不好的感觉。比如,曾经有些白人歧视黑人,甚至明令禁止白人与黑人通婚,白人对黑人有偏见,导致他们无法想象甚至根本不在乎黑人在遭受白人的歧视时的糟糕感受。 当人们尝试去感受他人的感觉、想法和体验,那就是同理心在发挥作用。比如,在冷雨夜,清洁工一身湿透还要推动很大的垃圾车时,你看着都觉得冷,会想给清洁工一杯热水,温暖一下。这时,你没有因为对方是清洁工就低人一等,你理所当然地把清洁工归入与自己平等的人之列,同理心让你仿佛感受到了清洁工在冷雨夜的窘迫。 我们站在对方的角度看事情,感受他们的情绪,这样我们就能改变自己的态度和行为,不至于伤害别人。例如,你的同事这个月没有在规定时间完成销售业绩,没有同理心的人会认为:“这个人能力不行啊,真失败!”可是,当你有同理心时,会想:“这个月大家都是好不容易才达标的,他以前业绩蛮好,这个月他老婆刚生孩子,难免分心了。下个月会慢慢好起来的。” 发挥同理心的作用,还能有效地解决与人相处时发生的冲突。在人际交往中,冲突是不可避免的,人与人之间的需求、认知、价值观等不可能完全一样,当这些东西不一样时,就会产生冲突。比如,当我们没有成功满足自己的需求,又觉得需要责备别人时,冲突将不可避免地发生。 当冲突来临,你要做的是拿出自己的同理心,给彼此更多理解,平和地解决问题。例如:你与另一半出去吃饭,对方在点餐时很少问你的意见,但你有点餐的需要,有自己想吃的东西。对此,不要马上责备对方不关心你,而是关注这个事实本身,然后心平气和地跟对方表明你也想点餐。这样一来,这个小冲突就很好地解决了。

你来说说自己想法吧