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第304天

冯二玲
第304天 两 种 心 理 放 松 法     深呼吸放松法:身体放松,坐或站立,闭上眼睛,吸气—憋气(屏住呼吸)—呼气—吸气—憋气—呼气…深呼吸法简单易学,且容易自行实施。在紧张反应出现时,专心地进行深呼吸,能起到较好的缓解作用。     想象放松法:对于想象力比较丰富的人,仔细地想象某种自觉轻松惬意的经验,包括视觉形象和身体感觉,能最终达到身体实际上完全放松的目的。如“我正躺在午后的海边沙滩上,沙子微微发烫、轻轻摩擦着我的背部,阳光照射在我身上,温暖的海水慢慢涌上来,漫过我的双腿,又退了下去,我觉得全身放松…”

4温暖
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蒋春玉
温暖了
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傅益红
贾瑞宏
这两天去深圳,然后所以说没有上线处理心理咨询,我隔了几年又再次到深圳,也仅仅都是走马观花,但依然感觉到深圳的活力与经济发展,至少从深圳的角度来说并没有出现较大的经济下行的表现,或者说是我了解的还不够深入,更多还是在于和内地的对比。我当初是希望自己能够更好地出人头地,但由于自己家庭这个客观原因,并非责任转嫁,我父亲当时身体不好,然后大学毕业之后确确实实也不得不照顾我的父亲,所以说就选择留在了居住地。现在想想很多当年从内地到北上广深一线城市去打工的人,他们大多数都赶上了一个相对较好的机会,一线人才锻炼回来之后,到内地是会受到非常大的重视的。但还是有一个问题,所谓一线人才当中光说不做,或者说多说少做的人也是比比皆是,至少从我了解的层面来看,很多只是有一个光鲜的背景,但实际上真正的实力才干却是没有那么优秀的。那么基于这种情况,他的成功原因就是有一个合适的团队,大家一起努力去做这个事情,从团体心理学的角度来说,大家彼此互相包容,在能够容忍的范围之内去进行工作上的沟通与弥补,这个是整个团队绩效表现良好的一个具体情况。所以说职场不能以个人形式存在,或者说以较少的个人形式存在,而是以团队形式而存在的,必须要去学会职场的社交以及职场的一些工作方式、沟通方法。这个也是现代人焦虑的来源之一,因为很多人他不愿意去努力的沟通,或者说有效的沟通,这个不是在我看来不是病态,而是一种性格使然,当然这个情况并不代表对生活没有期望,对社会没有贡献,而是出于这种社交的压力,导致自身对认识工作的认识的短板。这类型的人通常表现为职场当中较为固化或者说僵化,那对于职场的灵活处理度是不够的,同时对于自身的烦恼或者说焦虑是没有正确释放的,他们想急于求成去做成一件事,但是由于自身的性格弱势,导致越急越做不成,反而成为团队的包袱,在别人看来,他们的能力不适合团队的发展,所以说这样类似的人员他在团队当中就会受到排挤。这其实是社会发展的投影,当然也不排除所谓劣币驱逐良币的状况。职场更多是讲究结果,结果完成的好,那么你会受到认可。一些弱势可能在光环效应的影响下,那么相关的领导也会视而不见或逐渐忍受。当然职场招聘人员用的一定是他的优势,所以说用人用长对于他的短板,公司在某种程度上是可以忍受的。那在面试的时候就一定要展现自己的长处,所谓扬长避短,这样就可以更好的去实现自己在职场当中的价值。

余慧
什么是CBT心理咨询? 先给大家讲个我自己的故事。 我有一个朋友,她经常性的会给人一种很不开心的感觉,为什么这么说呢?就是你看到她的时候,比如她在吃饭或者做一件事,她的表情是漠然的,很严肃。我和她相处的时候,每次看到她这样的表情,我都会觉得她不高兴,我内心就会想,她是不是有什么不开心的事情,或者是我们之间发生了什么,然后她对我有意见。当我有这样的担心,我的心情就会变得不好,甚至想要远离她。 那么这个过程里发生了什么呢? 情境:我看见我朋友的表情比较严肃。 想法:她不开心了,她对我有意见。我做了什么又让你不开心了? 我的感受:困惑、担心,甚至有点生气和委屈 行动:逃避。 在CBT当中,C代表认知(cognitive),我们认为情绪是由想法决定的,而不是当下的事情。当我们的想法改变了,我们的情绪就会改变。CBT看见我们的情绪,然后帮助我们去寻找和评估事实,然后产生新的感受(emotion)和行为(behaviors)。 回到刚刚的例子,我认为我朋友不开心和我有关系,她对我有意见,所以我的情绪也受到了影响,我也变得不开心了。 那么,事实是什么呢? 后来某一次和朋友聊到这个问题,她告诉我,她当时没有不开心,有时候是她有点累,另外一些时候就是没有什么事情,那是她很正常的表情。然后你们说我会有什么感觉? 我释然了,也不会因为她的表情影响自己的心情。有时候也会很坦然地问一句,你还好吗? 所以,同样一件事,我有不同的情绪感受,是因为我的想法改变了。 这就是CBT的基本逻辑。

你来说说自己想法吧