作为公司招聘主管，总是自己挑容易出单岗位做，让下属做难的

你能看到这一点并对这个有所反思是相当不错的，说明你能来面对自己的某些不好。其实每个人都有他的阳面和阴面，我们都喜欢看的是自己阳的那一面，好的那一面，而不喜欢或者不能接纳和面对的是自己不好的那一面，比较在阴影的那一面。而恰恰是阴影的这一面，如果能面对和接纳的话，它会让我们有一个大的突破。你愿意在咨询中来进一步探索一下自己吗？相信这样你会找到潜意识中是什么阻碍了你。

每个人都有自己的做事原则和底线，我们没有权利干涉别人的事情，我们只需要把自己的事情做好即可。俗话说“多行不义必自毙”，真要像您说的那样，相信大家的眼睛是雪亮的，因为种瓜得瓜种豆得豆。

我是人事工作出身，从基础岗位做到管理层，感觉情商在人事工作中需要占比70%以上，剩下的是能力。而情商也和个人的内在人格状态有关，做人通透，很多事能看得明白、想得透彻，自然也能很快在职场上立稳脚跟。 职场上不顺的事情会经常遇到，能平常心对待最好，更多需要把时间用在自我成长自我建设上。