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放空与不放空的状态下旅游,感觉很不一样。前一种是能够感受
许彦
放空与不放空的状态下旅游,感觉很不一样。前一种是能够感受文化气息下的氛围和愉悦,后一种感受到的是热闹和放松。你的感受如何?愿与君探讨和分享。
0温暖
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咨询师
许彦(题主)
4年前
是的
相关回答
冯二玲
性格是一个人的战袍一个人的武器,性格是个隐形的江湖,有人的地方就有竞争,人与人的竞争不是从你的学历你的阅历开始的,而是你的思想观念,乍然一现,高低立见。 站在人群中,只有内心的强势,不算是什么真正的强大,真正的强大是你外表的温柔平和,要像强大的内心一样具有云淡风轻波澜不惊的姿态。 “不敢做自己”是自信问题;“不能做自己”是自我设限;“不想做自己”是没有意愿度;“讨厌不够好的自己”是内在有卡点。
宋园园
威廉•詹姆斯(W.James,1890)将自我分为“主体我”与“客体我”两个部分。 1、主体我:自己认识的自我,也即主动地体验世界的自我,例如:“我认为我是一个很聪明的人”; 2、客体我:指其他人对于自己的看法,包括三个部分:物质我、社会我与心理我。物质我:是指与自我有关的物体、人或地点,包括自己身体的各个组成部分、服装、家中的亲人、家庭环境等;社会我:指我们被他人如何看待和承认,包括我们给周围人们留下的印象、个人的名誉、地位,以及自己在所参加的社会群体中起到的作用等;心理我:由一切自身(我或者我自己)的心理因素构成,包括感知到的智慧、能力、态度、经验、情绪、兴趣、人格特征、动机等。弗洛伊德提出了其关于自我的独特理论——三维结构论,他将“我”拆分为了本我(id)、自我(ego)和超我(superego)三个部分。本我:代表本能需要,总是寻求快乐和满足,坚持快乐原则。自我:引导本我用社会能接受的方式满足需要,强调现实原则。超我:属于被社会道德所约束的部分,坚持道德原则。 当一个人可以开始不评判自己而描述自己,看见自己是谁,并且在可以理解自己、观察自己的同时觉察自己的情绪,他就可以走到一个结合点。
郑洁
张晓华
被看见的治愈,是双向奔赴的成长❤️
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于伏海
在當今的職場環境中,混亂和不確定性常常讓人感到焦慮和疲憊。許多專業人士面臨著來自工作要求、同事互動及管理風格的多重壓力,這些都可能導致情緒耗竭和工作滿意度下降。因此,當你感到職場混亂影響到你的心理健康和工作表現時,考慮離開這樣的環境是合理的選擇。 混亂職場的特徵 不明確的目標:在混亂的職場中,員工常常無法清楚了解自己的工作目標,這會導致焦慮和不安。 相互矛盾的指令:員工可能會接收到來自不同上級的矛盾指令,這會使他們感到困惑和無所適從。 情緒耗竭:持續的混亂和壓力會導致情緒耗竭,影響工作效率和生活質量。 為何離開混亂職場是必要的 心理健康:長期處於混亂的工作環境中,可能會導致焦慮、抑鬱等心理健康問題。這些問題不僅影響工作表現,還會侵蝕個人的幸福感。 職業發展:在一個缺乏方向和支持的環境中,個人的職業發展可能會受到限制。離開這樣的環境,可以尋找更具支持性和成長潛力的工作機會。 提升工作滿意度:選擇離開混亂的職場,能夠讓你重新找到工作的熱情和動力,並提升整體的生活質量。 如何評估是否應該離開 自我檢測:評估自己的情緒狀態和工作滿意度,了解混亂對你的影響程度。如果你發現自己經常感到焦慮或無法專注,這可能是離開的信號。 尋求支持:與信任的同事或職業顧問討論你的感受,獲取他們的意見和建議,這有助於你做出更明智的決定。 探索新機會:在考慮離開之前,主動尋找其他工作機會,了解市場上是否有更適合你的職位,這樣可以減少轉職帶來的風險。 總之,當你發現自己身處一個混亂的職場,並且這種混亂影響到你的心理健康和工作表現時,考慮離開是合理的選擇。透過自我評估和尋求支持,你可以找到更適合自己的工作環境,從而提升生活質量和職業滿意度。
孔振华
大家表面上都在努力生活、工作、维系关系,可内心常常是疲惫又空荡的。明明没发生什么大事,却总觉得提不起劲;明明很想好好相处,却忍不住情绪失控;明明一直在赶路,却越走越迷茫。 我们习惯把情绪藏起来,把脆弱压下去,告诉自己“忍忍就过去了”“别矫情”。可长期被焦虑、内耗、失眠、自我怀疑包裹,人是会慢慢失去活力的。 心理问题从不是少数人的“病”,而是每个人都会遇到的心灵困境。它不可耻,也不可怕,可怕的是我们一直独自硬扛,不肯给自己被看见、被理解、被安抚的机会。 真正的成长,不是强迫自己永远坚强,而是懂得在失衡时找回平衡,在迷茫时找到方向。愿我们都能允许自己不够完美,允许情绪自然流动,也愿意给自己一次认真疗愈的可能。 如果你最近心里堵得慌,想找个地方好好说说话,我一直都在。
你来说说自己想法吧