情说App

与你相伴成长

不哭的姐姐与哭的弟弟一样需要妈妈！坚强与脆弱，超我与自

邢松

不哭的姐姐与哭的弟弟一样需要妈妈！坚强与脆弱，超我与自我都是美好和应被接纳的

1温暖

0回答

爱美丽

温暖了

相关回答

崔黎明

心理学家阿德勒说：人的一切烦恼，都源于人际关系…… 在和人交往的过程中，会遇到各种问题，比如被攻击、被打压，被嘲讽、挖苦等等，会伤害到你，破坏你的能量。面对这些情况，该如何应对？一个秘诀就是：不回应…

高翔

省电视台的朋友托我找几个新大一的学生录短视频，我把任务发出去，顺手发了红包，结果没收到一段，我侄子说，姑姑，没人录。我说你自己录，他说我羞涩。我说你玉树临风，羞什么涩，他不回了。红包领的倒是快。我女儿说，你欣赏金星的勇气，为什么不能欣赏迈克尔杰克逊呢？他们不都是追梦者？我说不一样，金星做了就是做了，杰克逊却一直遮遮掩掩，说自己是牛皮癣变白的。女儿说，可是他若非公众人物，也不会这样多顾虑。我说做公众人物也是他的选择，他可以不选的。女儿说也对。女儿说，如果男性变成了女性，Ta去厕所应该去男还是女，我说很多地方已经有了第三性别洗手间。女儿说，别说好多地方好吗？全国有的城市可能超不过五个。我想想也是。我已经忘记上上次我在哪里见到过。小孩哥小孩姐看着傻乎乎的，其实都对他们这个时代有不少深邃的思考。家长未必做的了领路人，但做个陪伴者，也挺不错。

张洪霞

我们总是在生活中给自己设计目标，或者接受别人给我们设计的目标，一个恰当的目标是指引我们前进的方向，也是鼓舞我们进步的动力，在实际工作中，我们发现一个现象，一个不恰当的目标会起到相反的效果。比如，一个过高的目标，让我们怎样努力也无法够到，那么就会产生放弃的念头。一个过低的目标，没有一定的挑战，也会产生无需努力的念头。

张志军

处理自恋型人格的职场关系，核心是保持专业边界并用事实而非情绪沟通，避免被其操控或消耗。 1. 沟通：聚焦事实，避免情感对抗 - 汇报或讨论时，用数据和结果说话，比如“这个方案上周测试转化率是15%”，而非“我觉得这个方案很好”。 - 当对方夸大自我或否定你时，不辩解、不争论，简单回应“你的看法我了解了，我们先看下一步需要推进的具体动作”，转移到工作本身。 2. 协作：明确分工，锁定责任 - 合作前通过邮件或文档明确双方职责，比如“我负责收集用户反馈，你负责整理数据，周五下班前同步给对方”，减少后续推诿或抢功。 - 若对方试图抢占你的成果，可在公开场合（如会议）自然提及“之前我做的XX部分，和你现在补充的XX结合起来，应该能更完善”，委婉明确贡献。 3. 应对操控：守住边界，不做“情绪容器” - 当对方频繁要求你认可其成就（如“我上次那个项目是不是帮公司省了很多钱？”），不必过度迎合，简单回应“确实为项目推进提供了帮助”即可，不追加夸张赞美。 - 若对方贬低你（如“这点小事都做不好”），不自我怀疑，也不反击，直接说“这个环节可能需要再优化，你有具体建议吗？”，将话题拉回工作解决方案。我可以帮你分析一个具体场景，比如“如何应对自恋型同事抢功”或“怎样？

陆丹

情绪，身体的感觉是潜意识。当有情绪升起，最重要的链接是去感受身体上是怎么样的，有什么变化！我们经常会说“我很生气”，“我很难过”。这是一个很主观的感受，强调了我，是思维加工后的产物，因为什么，所以我怎么样。此刻，你就是情绪。如果，我们换一种语言方式，“我面临着生气”、“我迎接着生气”、“我体验着生气”，这时的情绪它不等同于我，而是经由我的身体被感知，被表达，它穿过我的身体。当我们以一种旁边的视角来觉察。我们也就能去识别到“我很生气”背后是因为有了什么想法。思维和情绪可以说是一体两面，固定的思维模式会引起情绪，波动的情绪感受又会加剧思维的认同。这个时候，我们可以做的就是去链接身体，去感受到情绪经由身体流动的链路，去寻找身体上感受到了什么，原因是什么。毕竟头脑和思维都具有局限性和欺骗性，但是情绪和身体更真实。

王泽华

人生处处是选择题，遵从内心就好了，哪怕看上去不是目前的最佳选择，但只要认真努力过好每一个当下，该来的总会来...

你来说说自己想法吧