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与你相伴成长

依赖和被依赖，不管从来源上还是功能上，其实都是一种变相的

牛瑞敏

依赖和被依赖，不管从来源上还是功能上，其实都是一种变相的控制。真爱是在彼此人格独立的基础上，相互尊重，认可肯定和接纳，然后在对方需要的时候给予尽可能的帮助。

2温暖

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董寿全

温暖了

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人际关系

相关回答

韩巧稚

青春期是又一生命力爆棚期，要完成儿童到成人的转变目标是完成自我统一：身体的我、家庭的我、社会的我、灵性的我、欲望的我，成长发展并初步整合阻挡和控制的力量会形成对冲给成长的力量以支持、空间、榜样，减少叛逆消耗

赵艳杰

“关系有可能是脆弱的，你必须求诸自身。”——一个有些残忍但有时候不得不面对的真相！

刘小茹

从本质上来讲，最“自爱”的方法便是跟随你的直觉，当你感觉到“厌恶”的时候，就要立刻远离这些令你厌恶的人与事，不委屈自己是自爱的第一步。

田大朋

1. 站队是隐形必修课别以为办公室只有工作，领导之间有派系、项目组有小圈子，不主动站队可能被边缘化。 2. 沟通要留一手同事聊天时，别把所有想法都倒出来。比如被领导批评了，只说“工作没做好”，不提“领导态度差”，否则可能被记账。职场发言要像剥洋葱，一层层递进，留后路。 3. “表面和谐”背后全是算计团队开会时大家一团和气，散会后可能有人在背后吐槽你方案漏洞。职场的“礼貌”=“不撕破脸”，但私下比谁更懂“攻防战”。 4. 晋升靠主动争取，不是等领导发现能力强≠被重用。有人默默加班，有人主动找领导聊战略方向；有人抱怨任务多，有人展示成果并争取新项目。职场是“秀场”，不推销自己等于放弃机会。 5. “模糊边界”是自我保护术同事问你工资、领导问你家庭情况、客户套近乎……回答要“含糊”。比如“工资还行”“家里挺忙的”，既不撒谎，又守住隐私。职场交心=暴露弱点。 6. 情绪管理=隐藏真实感受被客户骂了，当众微笑说“感谢反馈”；被同事甩锅，私下找领导“澄清”。表面越平静，越能掌控局势。情绪是“武器”，但别滥用。 7. 信息是“筹码”，别轻易送人重要数据、项目进展、领导动向……知道得越多，越有谈判资本。比如向上汇报时，先说“发现个小问题”，再给出解决方案，领导会记住你的“洞察力”。 8. 职场规则不在制度里，在“潜规则”里别总盯着公司手册，真正的规则是：别在公开场合驳领导面子晚下班≠加班，要让领导看到你“主动留下” 帮同事时留点“人情债”（比如借资料后暗示“有事尽管找我”）这些细节可能听起来“现实”，但职场本质是“复杂的人际系统”。理解人性，不是为了算计，而是为了更清醒地保护自己。

金莉

书，要向后翻，人，要向前看。活在自己的热爱里，就好，别人喜不喜欢，与你无关。百事从欢！

江黎

给时间时间，让过去过去，让未来可期。阳光会照亮每一个积极向上的人，生活也会善待每一个认真生活的人！

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