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与你相伴成长

理想的婚姻，就如同在海边捡贝壳别捡最大的，也别

刘淑珍

理想的婚姻，就如同在海边捡贝壳别捡最大的，也别捡最漂亮的. 而是选择自己最喜欢的. 并且，一旦握在手里，就赶紧回家，别再去海滩了. 记住！永远不要再去！然而现实中，太多人即时有了贝壳. 依然想着再去海滩. 因为-他们总是期待找到最漂亮的那个.

1温暖

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一诺

温暖了

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王新宇

三毛说：“书读多了，容颜自然改变。” 运动也是一样，你跑过的步，流过的汗，最后都会透过你的气质表现出来。运动，可以让你变得更美、更自信，状态更好。

张志军

在冲突中运用课题分离，核心是先明确“谁的课题”，再只聚焦解决自己的课题，不干涉他人的课题。具体可按以下3步操作：区分课题归属：判断冲突中“谁需要承担最终结果/后果”。比如他人对你的指责，“他人如何评价你”是他人的课题（后果由其认知承担），“你如何回应/是否受影响”是你的课题（后果由你自身承担）。聚焦自身课题：只针对自己的课题行动，不试图改变他人。例如，面对同事的推诿，你的课题是“清晰沟通工作边界、留存协作证据”，而非“强迫同事承担责任”（这是对方的课题）。放下他人课题的执念：接受“无法控制他人的想法和行为”，不因他人的课题而内耗。比如对方拒绝妥协，你无需纠结“如何让他同意”，而是思考“自己能接受的最坏结果是什么、下一步如何应对”。

蒋蓉

边界并不仅仅说我跟别人之间拉开一个边界，我不让别人来影响我的人生。边界意识根本上意味着你构建一个自己强大的自主人格。当你形成了边界意识之后，你会清晰的知道这是我的人生，我要为它根本上负责任，而那是别人的人生。在没有获得别人的邀请的时候，我不能轻易的介入别人的人生，不要为别人人生背责任。当我们有了这么一种自主意识，还有这个边界意识之后，我们人变得清楚，变得轻松。为什么呢？我们大多数的痛苦都是没必要的，大多数痛苦都是自找的，总想去影响控制别人，结果这会带来特别严重的内耗。有一个说话，说事情分三种，自己的事、他人的事、老天的事。你看你能控制什么？你只能控制自己是不是？而且真正想去控制自己的人，就知道管好自己这事就特别的难。结果就是很多人会逃离管好自己这个议题，转过去搞别人。但是当你离开了自己，你去搞别人，就意味着别人不听你的，怎么办？其实好多时候你束手无策。所以当你注意力放在别人的身上的时候，你必然会有一种严重的无力感。所以这个大家就明白，我们生命中的大多数痛苦都是这个玩意，导致你总是去操心别人的事情。总希望别人按照你的来，你说你能不无力吗？所以我们讲边际意识的时候并不仅仅是在讲，哎，要把人际关系处理好要怎么样？而且当你这个自主意识搞清楚之后，你的边界是树立之后，你肯定就发现你人真的会变得很清楚。你看自己、看别人、看关系，甚至看这个世界，你会变得很清楚。

薛梅

人之所迷，因在局内，人之所悟，因在局外。人生充满变数，定力如何，直接影响到人生的走向。淡定看人生，宁静看自己。

万剑

一、案例背景来访者李女士，32岁，在某企业市场部工作五年。近一年来频繁遭受直属领导职场暴力，包括公开辱骂、不合理工作任务分配、剥夺晋升机会，致使其出现焦虑、失眠、自我怀疑等症状，主动寻求心理咨询。二、咨询过程 1. 建立关系与问题评估：首次咨询，咨询师通过共情倾听，缓解李女士紧张情绪，建立信任关系。运用心理量表评估其焦虑、抑郁程度，深入了解职场暴力具体表现及对她的影响。 2. 情绪疏导与认知调整：后续咨询中，帮助李女士释放压抑情绪，引导她认识到遭受职场暴力并非自身问题，而是施暴者不当行为。纠正她因暴力产生的“自己不够好”等错误认知，增强自我认同感。 3. 应对策略探讨：与李女士共同分析职场现状，探讨应对方法。如记录暴力事件证据、尝试与领导沟通，或向更高管理层反映，同时做好职业规划，提升应对风险能力。三、咨询效果经过两个月、每周一次咨询，李女士焦虑情绪显著缓解，睡眠质量改善。她学会合理应对职场暴力，记录下领导不当言行证据，并向公司人力资源部门反馈，最终领导受到警告，工作环境得到改善。李女士重新恢复自信，对职业发展有了新规划。四、总结职场暴力对受害者身心伤害巨大。心理咨询通过情绪疏导、认知调整、策略指导，帮助受害者走出困境，维护心理健康与职场权益。

朱志伟

为什么有些人情绪高度波动的原因，除了向妈妈认同以外，还有一个原因就是当我们内化的那个客体，说我们坏话的时候，我们情绪低落，当我们内化的那个客体说我们好话的时候，那么我们情绪变得比较好

你来说说自己想法吧