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与你相伴成长

在体验中没有被父母无条件爱过的孩子，他也没有爱别人的能力

任洪芝

在体验中没有被父母无条件爱过的孩子，他也没有爱别人的能力，因为他没有学会，在他的关系中就会出现问题，因为他对任何人都不会放下他的防御，带着盔甲与别人互动一定会有距离感的，不但对方进不来，也很难走进对方的心理，在他的感受中一直都是一个人，关注我，我是心理咨询任老师！

1温暖

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胡周琴

温暖了

相关回答

王义丽

天下只有一本书叫自己。读遍天下书的目的仍旧是为了解自己。放弃对自我的了解去读书，等于白读。

彭保云

爱情真的是需要感觉的，被拒绝很难受，拒绝别人同样难受的；如果看到对方痛苦，还会内疚；如果被纠缠，更是会烦恼。人就在这拒绝与被拒绝中慢慢地长大的，慢慢地成熟。

郭玫

《绿皮书》中有这样一句台词：“当你无法改变周遭环境时，至少可以调整自己的心态去面对它。” 人生坎坷，在遭遇困境时，我们可能唯一能做的就是适当妥协和不懈努力。每一个优秀的人，都有一段独自沉默的时光。那段时光是你付出了很多的努力，却得不到任何回报的日子。愿你在无人问津的日子里，依然努力扎根，蓬勃生长。

孙三丽

对于有些调皮的孩子，父母发出指令后，他未必会遵从。这时候，父母需要同时发出警告。有效的警告应该是简短清楚的。句式是：“如果你不（听从指令），你将会得到（什么样的惩罚）。” 警告也应该是一次性的。最初，当我们发出警告时，孩子会沿用以往抵抗的态度。这时候，父母可以从5倒数到1，如果孩子仍然没有听从，父母应该实行定下的惩罚。

徐晶

在企业，“下蛋的鹅”未必要自立门户，未必一定是市场一线，核心分水岭是：为用户创造价值，勇于承担来自用户的“责难”，并不断改进。大多数组织，对外呈现的产品都是瑕疵品，被用户抱怨，甚至骂傻逼。 ①一线对接的人员，通常的态度都是两种：跟我没关系，公司规定就这样；我们产品人员都没问题，是你能力不行努力不够品味太差。 ②内部流程，都是为了掩盖这个错误或者漏洞，努力增加另一个动作或者人员，从而让用户烦不胜烦，这就是怎么都找不到的业绩下滑的原因，关键人不对或者事体验太差。所谓下蛋的鹅，就是能够有用户思维的员工，这才是真正的老板思维之一。哄的老板开心是情感账户，不是功劳账户，功劳账户是对用户有价值。

张秋菊

实际上做父母也不是一件太难的事，经常发一下“客户”反馈表，看看孩子对自己有什么反馈，然后做改进就可以了，而且这样做可以保证不会出错。

你来说说自己想法吧