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简单来说在感情中,一方太过在乎另一方,深怕自己哪里做得不

贺会敏
简单来说在感情中,一方太过在乎另一方,深怕自己哪里做得不好,对方就会离开,情侣之间,永远遵循这样的定律,这就是墨菲定律,越期待的事情,就越不容易按照预期发展,想反,你认为会出错的事情总会出错,如果你担心某种情况发生它总会发生。 墨菲定律涵盖了大部分感性的恋爱认知,值得我们去反思。 在墨菲定律中,太过于害怕失去的那一方存在“爱的缺失”,因为不够爱自己,所以也不知道怎么爱对方,那么就只有选择用钱砸的方式,去留住对方。 可是这样的爱,算不上爱,其实你只是害怕失去这个人,最重要的是,你是在委屈自己去爱一个人,而这种委屈总有一天会反噬自我和对方。

1温暖
0回答
尤四海
温暖了
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相关回答
徐晶
关于野心的误区。 ​ ​①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场,有人没啥核心竞争力,管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。 坦白讲,谁不在职场不希望钱更多,只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心,然后藏起来。 没必要哈,相反你把“有人”看得太重要。 ​ ​②有野心的员工总是能高谈阔论,甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用,这不是硬实力,不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时,就知道什么是人生跃迁。 ​真正的段位不来自手腕,通过哄一哄拿到名利结果,而是通过思维方式的变化实现的。 ③​当你打磨细节,一定会发现问题,如果把这个问题归结于别人,或者推给别人,你一定会错失成长的机会。 当你受挫或者揽下来,你会不断扩充视野,再加上各种学习,实践的机会大把大把,思维会扩充变庞大。 ​ ​就好比从招人,到招聘流程盘点,招聘数据分析,到管理风格,组织架构,到职级评定,到胜任力模型,到hr工作流程,到薪酬设计,到绩效,到战略,到商业模式。有那么个想把细节做好的心,路子就打开了。 ④无论员工还是老板,路子都是一点点拓展出去的,才有了更大的野心和局面。 ​ ​要接纳自己真实的能力,真实的短板,真实的贪婪,真实的懒惰,真实的操闲心扯闲蛋,尊重它们的存在,并留出空间,然后把专注力放在当下一步一个脚印上,没有脚印,没有瞎几把欲望的满足,这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 ​ ​#晶晶的咨询手记

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