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古希腊哲学家伊壁鸠鲁说:理性和道德的满足,是最大的快乐。

胡周琴
古希腊哲学家伊壁鸠鲁说:理性和道德的满足,是最大的快乐。其中,理性是指,不要给自己埋伏下痛苦,道德是指,不能给别人造成痛苦。 所以,快乐是什么,快乐就是,“身体的无痛苦、灵魂的无烦恼。”

2温暖
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陌上花开
温暖了
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冯二玲
第526天 心 理 按 钮 你越执着什么,越‭放‬‬不下什么,就越让你面对它、穿透它。 有一个光头,他的社交圈子很特别,有‭一次妻子喊他名字,他没听到,情急之下妻子只能喊他“秃子”。‭秃‬‬子在当地是很严重的骂人的话,他听到后呆了下,‭察觉‬‬到心里的‭某‬‬个按钮被触动了。‭这‬‬时妻子向他道歉,他却告诉妻子说:“你‭以‬‬后就叫我秃子吧,哪天我心里再没有抵触的‭反应了,就不用叫了。” 于是每次在大庭广众下,他妻子都会‭大声叫他:“秃子!”虽然他感到满脸燥热,却‭还‬‬是挥着手大声‭回‬‬应说:亲爱的,我在这里呢! 我们的心上有多少个按钮? 想想看,‭我们的心上有多少个按钮,是别人不能碰的呢?如果碰了就疼,碰了就急,碰了就不舒服,那么此时就要提起觉知,更‭深‬‬入地观照自己,究竟‭勾动了自己的哪一个隐痛?‭如何让按钮失灵呢?‭就‬‬是直面它,反复地按动它,‭直‬‬到它不再起反应。所以,我们不妨来玩‭这‬‬个按钮的游戏,把自己‭心‬‬上的按钮按个遍。你越执着什么,越‭放‬‬不下什么,就越让你面对它。 我们为什么会有这么多按钮?‭本质‬‬上还是不接纳、不肯定自己,不相信‭内心本有的圆满。我们‭所要做的,就是拨开观念、情绪、习惯、‭怀疑‬‬等执着的迷雾,让一切‭自然‬‬呈现出来。那个让你疼的在哪?那个让你恨的在哪?‭那个‬‬让你痛苦的、难堪的在哪?‭‬‬那个让你纠结的、愤怒的在哪? ‭找到你心上的所有按钮,点击它、触动它、打开它,‭直到‬‬你能彻底放下! 适当的‭追求完美,它可以给你‭指‬‬明目标,让你保持对工作和生活的热情,激励你奋斗前行。一旦你过分追求完美,不切实际,这‭会只‬‬让你做事的‭候时‬‬陷入低效率、‭拖‬‬延僵局,‭最后不得不放弃。而衡量这两者的因素,是你的‭完‬‬美主义指数。

王倩倩
张志军
操作步骤一:识别问题 当你面对即将到来的工作汇报,内心感到强烈焦虑,心跳加快、手心出汗,脑海中不断冒出“我肯定讲不好,会被同事嘲笑”“领导肯定对我很失望”等想法。此时,你要明确意识到自己的情绪(焦虑)、行为(可能会拖延准备汇报材料,甚至想逃避汇报)以及对应的认知(对汇报结果的负面预期)。 步骤二:记录情绪和想法 准备一个小本子或者用手机备忘录,在感到焦虑时,记录下当时的时间、场景(比如“周一上午,想到周三的工作汇报” ),以及自己的情绪强度(可以用1 - 10分打分,比如8分 ),还有脑海中自动出现的想法(如“我会忘词,出大丑” )。 步骤三:挑战不合理认知 针对记录下来的负面想法进行分析。比如对于“我会忘词,出大丑” ,可以问自己:“有什么证据能证明我一定会忘词?之前的汇报中我忘词过吗?就算忘词了,真的就出大丑了吗?同事和领导会仅仅因为一次忘词就否定我吗?”通过这样的反问,你会发现很多负面想法其实是没有充分依据的,是自己过度担忧了。 步骤四:用合理认知替代 将不合理认知替换成更客观、积极的想法。比如把“我会忘词,出大丑”换成“虽然有点紧张,但我之前汇报也有顺利的时候,我准备充分的话,即便偶尔忘词也能圆场,大家更关注内容本身,不会揪住不放” 。 步骤五:行为改变 基于新的合理认知,采取积极的行为。比如不再拖延,马上着手完善汇报材料,进行模拟演练,提前和同事交流获取建议等。同时,在感到焦虑时,配合一些放松行为,如深呼吸,慢慢地吸气再缓缓呼气,重复几次;或者进行简单的肌肉放松,握紧拳头再慢慢松开,感受肌肉的松紧变化。 在整个过程中,不断重复记录、挑战认知、调整行为的步骤,逐渐改变面对工作汇报时的焦虑反应模式,建立起更积极的认知和行为习惯。

你来说说自己想法吧