职场中树立老实，热情，但业务水平一般的人设，给同事留下什

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目标：工作轻松、不当老好人 策略：老实、热情，业务水平一般 预期执行结果： 1、可能同事因为自己老实、热情，把自己当老好人，把琐碎事交给自己帮忙； 2、可能因为业务水平一般，重要工作不交给自己做，从而工作轻松； 3、可能业务水平一般，影响绩效奖金等 执行策略的结果，需要在实践中通过同事的反馈获得验证，确认是否需要调整策略？ 比如和同事边界清晰，不越权，不多话，不多事儿，有能力拒绝非份内工作，或者拒绝同事因为推诿或懒惰而提出的工作求助等…

想工作轻松，不想当老好人

想了解下，给自己设立这样的人设，背后的意义是为了什么呢？