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向外旅行的意义,是折腾。 向内旅行的意义,是放松。

冯二玲
向外旅行的意义,是折腾。 向内旅行的意义,是放松。

3温暖
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冯二玲
温暖了
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李有军
“工作脑”指一旦开始工作,就将全部心思和精力都放在工作上面的人。如“上班三个月,如今已精通自我PUA技能。”“身体节奏放慢了,但心理节奏一直停不下来,总想着工作。”“你们先聊,我回个工作…”其实对工作保持一定的热情,在职场上并不是件坏事,但如果过度“工作脑”,不仅会让我们在职场上倍感压力,还有可能影响到自己的身心健康。 以下是8种典型的“工作脑” 1、生活除了工作,一无所有。 每天出租屋、公司两点一线,除了行业里的各种风吹草动,不关心其他任何事情,日复一日过着忙碌而又机械的生活。因为忙于工作,很久没联系过朋友,友情淡了;多次因工作而放男(女)友鸽子,恋情黄了;给家里人打电话,没聊几句就冷场了。偶尔放假,躺在床上玩手机,成为TA们唯一的休闲方式。 2、容易自我妥协,时常忍耐。 虽然老是被领导批评,还会遭到同事的打压排挤,但TA们却能“淡定”的表示:“领导批评是对我寄予厚望。”“同事把工作交给我是因为能者多劳。”明明是别人的过错,却习惯的先从自己身上找原因,用别人的过错来惩罚自己,为了满足别人的期待而费尽心机,拼命努力,由于长期的忍耐,使得自己越活越累。 3、工作时间饱和,上下班界限模糊 前一秒还在景点开心拍照的人,后一秒收到领导消息,就会立马蹲在地上改方案。明明早已困得睁不开眼,却不得不打起精神回领导的消息。TA们的工作时间和个人时间的界限变得模糊,时刻被工作牵着鼻子走,就算是休息也得时刻提着心,等待着不知何时到来的工作安排。 4、忽视身心健康,工作至上。 在他们的观念里,生病远没有耽误工作严重。毕竟自己生病是小事,耽误工作却是全公司的大事。于是TA们日渐习惯了整日高强度的工作节奏,而加班熬夜更是常态。 5、精心维护职场关系,渴望被认可。 为了能和同事有共同话题,TA们会强行融入不属于自己的圈子,并渴望在别人身上得到归属感,其实牺牲时间和精力甚至是金钱维系所谓的职场圈子,不一定能够得到别人的认可,但一定会累坏自己。 6、过度追求完美,害怕犯错。 有些职场压力其实是自己给的,因为TA们哪怕只是犯了一些小错,针对同事的白眼,领导的指责也会宛如世界末日的罪魁祸首。导致很多人在工作中为了避免犯错,做事时总是不停地核实自己的工作内容,反反复复修改,付出了完全不对等的时间和精力。

李秀芳
【海灵格•智慧】 一个人若总是全速前进,迟早会撞上墙。 请不要误解我的意思。 投入、热情、效率——这些都会让我们向前。 我自己也是这样的人,很多时候,我都在全速奔跑。 向前、更多、再奔向下一个目标。 很长一段时间,我把这种努力当作力量。 直到一位好朋友问我: “你到底在逃避什么?” 这个问题在我心底不断回荡, 不喧哗——却很深刻。 在家族系统排列中,我们常常看到,持续不断的行动背后往往隐藏着更深的动力。 一个无形的使命, 一种忠诚, 一个内在的“我必须”, 一个“我不能停下来”… 也许我们在为父母承担什么? 为家族中一个没有成功的人? 为一个尚未得到安宁的命运? 于是我们加速, 想跑的更快、更远。 但生命有自己的节奏。 吸气,呼气; 白天与黑夜; 生发与放下。 当我们忽略这个节奏,身体和心灵就会发出信号: 身体疲惫、 喜悦渐渐消退、 关系失去温度与连结。 不是因为我们错了—— 而是因为我们失去了界限与分寸。 从系统的角度看,成功并非来自持续的加速, 而是来自内在的秩序。 秩序意味着知道自己的位置, 知道何时行动—— 也知道何时停下来。 停下不是退缩, 而是与自己相遇。 当我们安静下来,便能重新开始感受。 而当我们感受时,就会渐渐明白: 我是出于自己的力量在行动? 还是出于一种旧有的纠缠? 也许生命并不要求我们更快—— 而是更真实。 不是做得更多—— 而是站在属于自己的位置上。 如果你感到节奏让你疲惫, 请认真对待你的感受。 也许生命正在邀请你 不是再次加速, 而是停下片刻。 去呼吸、 去感受、 并问一问自己: 什么才是真正属于我自己的? 有时候,真正的力量不是来自于加速—— 而是来自于放下。

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