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我们软件开发部门写了份软件使用说明书，我们部门的主任让我

匿名

我们软件开发部门写了份软件使用说明书，我们部门的主任让我去找王主任看看这份说明书他看不看得懂，有哪些不足的地方？因为这个软件是他们那边使用的。结果我找到王主任，王主任说明天不是我使用，你找李主任看看。然后我回去报告给了我们部门的主任，我们部门说李主任又不负责这个，干嘛找他看？我就感觉像个皮球一样踢来踢去，我中间当受气桶，我该怎么沟通？怎么处理?

6温暖

11回答

严松间

温暖了

评论

匿名

1年前

遇到这个情况，我可以怎么和我们部门领导沟通，以及和王主任沟通?

匿名

1年前

我可以怎么沟通

1年前

40"

1年前

你和你的主任汇报一下发生的事情就好了，尽量不要带情绪。被气球踢来踢去肯定不好受，但是做好你份内的事情就够了，有什么事情，直接汇报你的主管领导

1年前

职场上很常见的，就是在接到这个任务时，一定要明确责任，首先自己要先明白结果

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叮当

我找工作我不敢去面试，夜班客服也要去实体店面试。我以为不用去实体店面试。我只要一面试她们不会用我。我说话唠嗑不行。我形象也不行。我傻呼呼的。我去面试了，人家也不会用我。夜班客服可以在家工作。我就选择的夜班。我不敢出去找工作，我只能在网上找工作。

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这么多年过去了，遇到讨厌人脾气一上来还是很暴躁

但是讨厌的人真的很讨厌，我只是暴躁发起火来语无伦次不太会怼人，讨厌的人不仅诬赖人，爱说假话，不愿意承认错误，还用小人眼光说出他要表达的，一会又假装很大度一样扯远话题，我真的不想用那么凶口气说人的，可能真的日积月累下来的

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tw

人性真的很复杂也很可怕，可人又是社会动物不得不和其它人打交道，唉。我有时候总沉迷幻想乌托邦，要是真有一个和平美好的世界就好了

Franksaid

有种感觉，如果对于技术人员和最基础的工作人员的尊重如果做不到的话，我们绝对不可能成为强国，只会成为资本控制的形态。以我做的软件行业为例，这个行业有个奇怪的现象，就是普遍认为到了30 岁后要转管理。当然，偶尔也有一些公司会尊重技术人员。其实管理和技术根本就是两条不同的路线，管理只是协调沟通而已，事情做好，还是靠程序员的经验，态度，等等。所以这种形态下，怎么可能交付出优质的产品呢？以前在美国，40-50的人，title就是developer而已，但是工资比不懂技术的项目经理要高。期待我们能学会尊重人吧。而不是去尊重那些嘴皮子叭叭的，但是狼心狗肺的人。

你来说说自己想法吧