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相关回答

范翠玲

人际关系: 如果在职场里面经常出现高压力的话，就会导致心理学说的叫职业心理枯竭。我们的身心都会耗竭，耗竭到一定程度，那么就会产生危机，这样的一个危机，会使我们导致情绪衰竭，情绪衰竭往往我们就感觉到麻木，或者过度的紧张，感觉到自己体力不支。这个部分就是对工作抱着很消极的态度，这个是我们说的情绪麻木了。那么还有自我的丧失，他找不到自我的感觉，也感觉不到周围人的一份存在。那么自我消失了，个人能力的下降，因为身体长期的耗竭，他觉得自己没法去胜任自己的工作。

关宏

“你有痛苦吗？” “我有痛苦，只是没有时间痛苦。”

张楷若

提到这个问题，大部分人会想到自己的缺点和优点。但其实还有点，社会层面中他人对我们的评价，也是“我这个人”评价体系中的一部分。自己对自己的评价+他人对自己的评价=个人评价体系自己想的好，未必是全面，可以听听他人的声音。自己想的不好也未必是实际，可能忽略了好的部分。

王富菊

发怒在某些情况下可能会降低恐惧感受，但这种效果是复杂的，并且因人而异。以下是相关的分析：从情绪机制的角度 1. 愤怒与恐惧的生理反应差异：愤怒和恐惧都会引起生理唤醒，但愤怒通常会让人感到更有力量和控制感，而恐惧则让人感到无助和不确定。在一些紧张情境下，愤怒可能会替代恐惧，让人感觉更有力量去应对威胁。 2. 情绪的替代效应：根据反应竞争理论，两种不相容的情绪（如恐惧和愤怒）不能同时占据主导地位。因此，在某些情况下，愤怒可能会暂时掩盖或替代恐惧，但这并不意味着恐惧被消除，只是被压抑或隐藏。从心理防御机制的角度 1. 愤怒作为防御机制：愤怒有时会被用作一种防御机制，用来掩盖或逃避其他痛苦情绪，比如恐惧。通过发怒，人们可能会暂时减轻对恐惧的感知，但这并不是一种健康的长期应对策略。 2. 长期影响：如果过度依赖愤怒来掩盖恐惧，可能会导致愤怒情绪的积累，进而引发更多的心理问题。从具体情境的角度 1. 特定情境下的积极作用：在某些特定情境下，如面对威胁时，愤怒可能会激发人的战斗力，从而减少恐惧感。例如，战士在战场上可能会通过激发愤怒情绪来增强勇气。 2. 个体差异：不同个体对情绪的感知和调节能力不同，有些人可能会在愤怒中找到力量来对抗恐惧，而另一些人可能会因为愤怒而加剧情绪的混乱。总结发怒在某些情况下可以暂时降低恐惧感受，但这更多是一种情绪的替代或防御机制，并非真正解决了恐惧的根源。从长期来看，更健康的情绪调节方式是通过认知重评、注意力转移等方法来应对恐惧

李鹏程

真人与假人的分别：人分成两种：一种是有灵魂的，另一种是没有灵魂的。绝大部分的人是属于没有灵魂的。有灵魂的人就是已经醒过来的人。醒过来后通常有两种走向：一、觉得人生没有意义，所以开始堕落（象征）。二、觉得人生没有意义，所以主动创造人生意义。献给正走在觉醒路上的你！！

肖钤文

我们都更尽力地去避免痛苦，却不去努力地获得快乐。 ——弗洛伊德

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