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和身边人相处之所以容易累，主要原因之一，就是太想改变或

石萍

和身边人相处之所以容易累，主要原因之一，就是太想改变或拯救别人。如果你不想改变也不想拯救任何人，别人的负面情绪很难影响到你。

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刘森烨

对待思绪情绪，如观天上流云。任其来去，你始终是那包容的天空。

田大朋

以为被爱了其实是被骗了，以为是骗感情，其实是骗钱，以为是骗钱，其实是把情钱色都搭了进去，他会假装喜欢你，说他从来没有见过像你这么好的女人，他会假装认可你，说你的出现就像照进他生命里的一束光，他会假装承诺，对你说他对你相见恨晚，这辈子也不要有分开，他也会假装跟你亲热，让你的眼里只有爱情，最终来放松你的警惕，并趁你一个不注意，叨走你碗里全部的肉，当你还沉浸在他的假装里，不断用回忆来向自己强烈一种美好时，其实游戏已经结束了，只是你的梦还没醒，当然了，你的后知后觉只能自己买单，不管有多么难以置信，渣人没有爱情，但是会骗得你眼里只有爱情，一旦当你开始相信什么未来承诺，就是他觉得时机到了，也别觉得骗完之后会有愧疚，相反他只会心疼自己的辛苦，竟然费这么大心思，太不容易了，更别以为爱情演不出来，因为再拙劣的演技也架不住你自己的想象力，所以啊，你上头的是爱情，那么缺爱情，又怎么能怪他太会伪装，热水治不了百病，情话过不了一生，所有十倍数接近你的人，往往也会十倍速的离开你。

孟月欣

爱的本质有四大要素：关怀、责任、尊重、了解。

徐晶

在企业，“下蛋的鹅”未必要自立门户，未必一定是市场一线，核心分水岭是：为用户创造价值，勇于承担来自用户的“责难”，并不断改进。大多数组织，对外呈现的产品都是瑕疵品，被用户抱怨，甚至骂傻逼。 ①一线对接的人员，通常的态度都是两种：跟我没关系，公司规定就这样；我们产品人员都没问题，是你能力不行努力不够品味太差。 ②内部流程，都是为了掩盖这个错误或者漏洞，努力增加另一个动作或者人员，从而让用户烦不胜烦，这就是怎么都找不到的业绩下滑的原因，关键人不对或者事体验太差。所谓下蛋的鹅，就是能够有用户思维的员工，这才是真正的老板思维之一。哄的老板开心是情感账户，不是功劳账户，功劳账户是对用户有价值。

赵飞飞

幸福就是爱上真实的自己，真实的自己包括一个人的相貌，能力和认知。一个人只要他没有可以吐露真心的对象，那就是是不幸的。一个人的幸福在于他有没有不勉强自己的心态，取决于他能否告诉自己"现在的我就挺好"

石萍

在恶劣的养育环境下成长起来的孩子，他们的主体性和自我常常是缩着的。他们会下意识讨好、妥协、退让、躲避，许多时候做事的出发点是为了保护自己不受伤，或尽量减少自己受伤的可能性。有时候别人的一个眼神、一句话、一个动作，都可能在心里激起惊涛骇浪，反复琢磨是不是自己哪里做的不对。

你来说说自己想法吧