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与你相伴成长

你跟春天在一起就一直生长，你跟秋天在一起就一直凋谢。你如

郭朋雅

你跟春天在一起就一直生长，你跟秋天在一起就一直凋谢。你如果跟宇宙万物四季在一起,就一直是有谢也有长，生生不尽。

1温暖

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朱艳秋

温暖了

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人际关系

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陶莎

①愤怒时的表现如果愤怒时发泄情绪口不择言，恶语相向事后后悔说明这个人不成熟 ②低谷期时的反应如果低谷期开始走捷径不择手段或者怨天尤人说明这个人内心脆弱 ③对待弱者或者父母的态度如果暴躁、不尊重这才是最真实的样子

王倩倩

「“一个人说正经话，说得不对可以劝他；一个人在胡言乱语，何劝之有？” 」讲理之人，还有理可讲。不讲理之人，如何能让他明理？

唐建刚

与老友的互动，喜者看图吧。

田大朋

1、公司最忙的，是公司工资最低的那一个。 2、老板开始三天两头抓考勤，赶紧跑。 3、能力越强，活越多，老板有事就找你，跟老板关系最不好的也是你。 4、面试一定要吹牛，缺钱且无婚育打算。 5、职场如戏，全靠演技。 6、最让你心累的，往往不是工作本身，而是工作中遇到的人，拿着一份工资，干着两个人的活，还要听着三个傻货的使唤。 7、大多数人上班，都赚不到钱。 8、不要让同事知道，你熟练使用office三件套。 9、能力决定下限，与领导的关系才决定你的上限。 10、重要程度:老板>领导>下属>同事。

梁春霞

当你明白自己想做的是什么

段雅坤

围绕边界与自主权的拉扯：一方以顺从/讨好维系关系，边界模糊，难以说“不”；另一方通过命令、内疚、软硬兼施持续越界，形成控制。常见于亲密关系、家庭与职场，衍生失衡、怨怼、隐性操控与“煤气灯”效应。本质是责任错位：控制者把自身课题外包，顺从者以自我压抑换取安全。短期可维持表面和谐，长期侵蚀自尊与信任，使关系陷入追—逃循环。应对要点：明确“我的事/你的事”，用“我感受—我需要—我请求”表达，必要时延迟回应。识别并拒绝内疚操控与“服从性测试”，对不合理要求说“不”；设定可执行边界与修复流程（暂停—复盘—修复），以一致行动替代口头宣示。若长期无效或创伤显著，考虑专业心理支持

你来说说自己想法吧